Metricas De Rh Indicadores

alterações provocadas pela situação de oferta e procura no mercado de recursos humanos. 4.0 Métricas diretas e indiretas do Processo de seleção de pessoal: Para obter a eficiência e a eficácia no processo de seleção as empresas utilizam alguns indicadores que funcionam como base métrica para garantir maior precisão do processo, que podem ser direta ou indiretamente ligados a organização. As métricas diretas são focadas no processo seletivo, tais como: * Quantidade de candidatos…

Individuais. Métrica (organização), indicadores de desempenho da Organização; Resultado (pessoa) Indicadores de desempenho Individual e de equipes. Estrategia- Competencias= Desenvolvimento e recompensas RH coordenação, comunicação, capacitação. Desempenho= Obter comprometimento. Papel de a liderança medir e avaliar. Resultados= Orientar, Aconselhar e acompanhar. Secretarias Autoridades- grupo de trabalho= Gestores das secretarias- servidores. Recrutamento das Unidades Setoriais de…

..............................10 8. Gráfico de Espinha de peixe .............................................................. 11 9. Análise dos Colaboradores .................................................................12 10. Ações do RH ......................................................................................13 11. Conclusão......... .................................................................................14 11. Anexos ...................................

Recursos Humanos que contribuem para alcançar os objectivos globais. À segunda questão responderão, provavelmente, ainda menos. Mesmo quando estamos certos da nossa forma de contribuir, a grande maioria de nós não teve ainda a capacidade de criar “métricas” que nos permitam, com rigor, quantificar qual foi o valor da nossa contribuição para os resultados globais da Empresa. A resposta à terceira pergunta tem tudo a ver com a resposta às duas anteriores. Mesmo que os nossos colegas não o…

Gestão de RH Indicadores de RH INDICADORES DE RH É Importante antes do estabelecimento de indicadores a clareza do que se quer medir... NECESSIDADES DOS CLIENTES A área de recursos humanos, assim como todas as áreas de um empresa, precisa compreender e buscar o atendimento, a antecipação e a superação das necessidades de seus clientes internos, trabalhando para isso alinhada às estratégias dos negócios da corporação. INDICADORES DE DESEMPENHO São sinais vitais de uma empresa;…

INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO CALL CENTER - COBRANÇA SUMÁRIO INTRODUÇÃO PRINCIPAIS INDICADORES COMO USAR OS INDICADORES CONCLUSÃO © Todos os direitos reservados à Teclan Ltda. É proibida a reprodução, total ou parcial, deste conteúdo sem a prévia autorização por escrito. INDICADORES DE PRODUTIVIDADE E GESTÃO DO CALL CENTER - COBRANÇA Introdução O incentivo ao crédito nos últimos anos no Brasil fez com que a inadimplência, em alguns setores, atingisse…

Avaliação, Monitoramento e Construção de Indicadores 2º ENCONTRO DS GESTORES DE RH SUBSECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO GOVERNO DO RIO DE JANEIRO Oswaldo Noman – Consultor em Tecnologia da Informação Necessidades do Gestor  Para exercer seu papel de forma eficiente um gestor precisa de: Logístic a Projet o Equip Mais importante: O gestore precisa saber o que fazer Sistema s Recurs os..... Necessidades do…

que um negócio atinja o desempenho ideal, as informações devem fluir através de limites funcionais. Por exemplo, as áreas de vendas, publicidade e serviços precisam de informações das áreas financeira, de RH e de produção para ajudá-las a melhor gerenciar os clientes. Os profissionais de RH precisam das informações financeiras para obter um entendimento melhor das tendências salariais e de outros custos de mão-de-obra. Os profissionais de produção e compras precisam dos dados sobre…

ambiente em que as pessoas reflitam | |sobre sua atuação desempenho. Nesse sentido, para utilizar indicadores de forma balanceada, encontra-se para uso da Gestão | |estratégica o uso do Balanced Scoredcard (BSC). | |O BSC foi apresentado pela por Robert Kaplan e David Norton, em 1992, como um conjunto de indicadores financeiros e não | |financeiros. Estes últimos relacionados com a satisfação…

INDICADORES DE RH Investimento em Treinamento Fabiana Canal Josiane Dos Santos Mara Lucia Rocha Rafaela Bressanini Professor Dilson Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso RHU0157 – Prática do Módulo I 14/04/15 RESUMO Indicadores de RH, você sabe o que é isso, pra que serve, onde devemos aplica-ló? Se você não sabe irá entender tudo isso aqui. Indicador de RH serve para ter uma visão completa de sua área, facilitando também a visão do gestor a uma tomada de…