Metricas em recursos humanos

MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS O termo métrica é sinônimo, nesta disciplina, do termo indicador. Em muitos momentos, os dois termos estarão aparecendo em textos, artigos e estudos, sempre com o intuito de dar um valor ou tamanho a uma medição em Recursos Humanos. A métrica no dia a dia As métricas fazem parte do nosso dia-a-dia pessoal, profissional e também no cotidiano das organizações. A todo o momento estamos medindo e avaliando os nossos gastos pessoais e de nossa família. Quanto gastou por mês com luz, telefone, combustível etc. Essa atitude nos auxilia a viver dentro dos nossos limites orçamentários. A partir dessas medições vamos prevendo o quanto ainda pode gastar ou o quanto devemos economizar num determinado período de tempo. Métrica em diferentes contextos Na empresa No ambiente organizacional não é diferente. O tempo toda a empresa usa indicadores para saber se os negócios vão indo bem. Nas empresas, as pessoas também têm o seu desempenho avaliado através de um conjunto de métricas: quantidade de trabalho realizado, qualidade do trabalho, competências demonstradas, prazo para cumprimento das tarefas, grau de colaboração com outros colegas, apenas para citar algumas métricas. No esporte Também usamos o conceito de métrica nos esportes. Por exemplo, durante um campeonato de futebol, os atletas, os clubes, a mídia, todos acompanham, medem e analisam uma série de indicadores (métricas): o número de vitórias de cada clube, o número de pontos por partida,

MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS REVISÃO 1a Questão(Cód.: 95461) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:0,5 / 0,5 Diversas organizações avaliam a quantidade de empregados vinculados aos subsistemas de Recursos Humanos, comparativamente ao número de empregados de outras áreas da empresa. No contexto da nossa disciplina, tal indicador é denominado de: Amplitude de comando. Suporte de RH. …

Gerência de Projetos: Métricas de Software • Conceitos que levam à administração efetiva de projetos de software • Métricas de software e o impacto sobre a gerência de projetos • Técnicas usadas para estimar o custo e as exigências de recursos 1. Processo de Gerência de Projetos • A gerência de projetos é a primeira camada do processo de engenharia de software. • Ajuda a conduzir um projeto de software, delimitar o escopo do trabalho, os riscos em que…

qualidade identificados dentro do espaço de tempo e das necessidades de recursos definidos. Atributo 2.1 – Gestão da Realização Envolve a medida em que a realização do processo é gerida para produzir os artefactos que atingem os objectivos definidos. Os indicadores que podem ser utilizados incluem: Os objectivos de performance são definidos (tempo, custo, qualidade). Os requisitos de recursos são definidos. A responsabilidade e a autoridade são delegadas nos recursos competentes.…

MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS Simulado: GST0524_SM_201301199192 V.1 1a Questão (Ref.: 201301315447) A atividade de treinamento e desenvolvimento em uma empresa ou organização é uma das mais importantes da área de recursos humanos. Cite 3 indicadores que medem o custo do inventimento com Treinamento e Desenvolvimento. Compare com a sua resposta: Despesas com entidades de ensino, instrutor ou palestrante, despesa com transporte de pessoal, despesas com salas de aula, despesas…

assimilavam o conhecimento do negócio da empresa. Quando estes profissionais trocavam de empresas, até por diferenças mínimas de salários, eles levavam consigo o conhecimento adquirido. Com o fracasso do outsourcing no Brasil e o descontentamento das empresas contratantes, as empresas de prestação de serviço tiveram que reagir (FERNANDES, 2004). Elas começaram a adotar modelos de qualidades para o desenvolvimento de software (CMMI, ISO 12207, ISO 9000, ISO 15504 etc.) os quais…

alinhada as áreas de conhecimento e aos grupos de processos descritos no PMBoK. Os critérios definidos abaixo devem ser capazes de avaliar quão completa é a ferramenta. 2.1 Critérios de Iniciação Os processos de iniciação consistem nos processos realizados para definir um novo projeto (PMBoK,2008). Os critérios definidos são: Termo de Abertura do Projeto; Identificação das Partes Interessadas; 2.2 Critérios de Planejamento Os processos relacionados ao planejamento são…

como ferramenta na gestão de pessoas, na administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de Recursos humanos, e Balanced Scorecard e identificou-se que as métricas geralmente utilizadas no setor privado necessitariam de adaptações, tendo em vista a diferença na finalidade da entidade…

Métricas de software • Importância de controlar os gastos com software • Analisar a performance dos resultados obtidos com o seu desenvolvimento e manutenção • Permitir uma padronização • Mas como medir o processo de software? • Como medir, por exemplo, o tamanho das aplicações e a partir daí estimar prazos e custos realistas? • Como medir a produtividade dos programadores e a partir daí avaliar o progresso no projeto e estimar os recursos necessários? …

O SCORECARD de RECURSOS HUMANOS ou Como medir o Capital Humano da sua Empresa Medir o Capital Humano será missão impossível? Quantos de nós, Gestores de Recursos Humanos, conseguiremos responder afirmativamente às seguintes três questões: Sei como a minha área funcional tem contribuído para os resultados da minha Empresa? Sei quantificar em termos precisos qual a nossa contribuição para esses resultados? Não tenho dúvidas que o Director Geral e os outros Directores funcionais da…