MÉTRICAS EM RH

19/11/2013 Turnover MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS – REVISÃO AV2 Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o turnover (conceito conhecido na disciplina de Recrutamento & Seleção). Ele é um indicador para medir a rotatividade e avaliarmos o objetivo que é a “Retenção de Recursos Humanos”. EAD – PROFª MARIA CRISTINA COSTA Fórmula Adotada na literatura de RH, esta fórmula aborda o fluxo de entradas e saídas de empregados em um período. % de turnover = (média das admissões e demissões) x 100 Nº de empregados no mês anterior Qual a relação entre turnover e benchmarking? Em relação à rotatividade dentro da organização, o termo benchmarking apontará qual é o melhor turnover das empresas, ou seja, qual é a média de turnover das empresas que apresentam as mais baixas rotatividades de pessoal. Ou [ ( admissões + demissões ): 2 ] x100 Nº de empregados no mês anterior 1 19/11/2013 GASTOS GASTOS Utilizamos o seguinte cálculo para determinar a proporção de supérfluos: O que queremos descobrir? 1-Proporção dos gastos com supérfluos comprados no supermercado Proporção de supérfluos = ( gastos com supérfluos x 100) gastos totais Proporção de supérfluos = (900 x 100) / 2000 = 45% 2-Média de gastos com supérfluos por pessoas da família Veja como determinamos a proporção dos gastos com supérfluos comprados no supermercado: GASTOS O TERMO MÉTRICAS Veja como descobrir a média de gastos com supérfluos por…

1- Explique a diferença entre quantitativo e qualitativo. R: Indicadores quantitativos permitem utilizar dados que exigem cálculos, estatísticas, relacionados a números. Indicadores qualitativos informam sobre dados que não podem ou não têm como serem medidos, não existem métricas exatas para medi-los. 2- Qual é o foco dos indicadores quantitativos. R: O foco dos indicadores quantitativos é verificar exemplos de tempos, quantidade, número de informações. 3- Descreva a diferença entre…

salário ajustado ao final de abr/14 1500 x 1,05 = 1,575 x 1,06 = 1.66950 Deflação Calcule o salário considerando: Salários em Maio/13 = R$2.100,00 Reajuste concedido em abr/13 = 7,5% ( / 100 +1) = 1,075 Reajuste concedido em fev/13 = 5,5% ( / 100 + 1) = 1.055 = 1.2101 Reajuste concedido em jan/13 = 6,7% ( /100 + 1) = 1.067 Qual o valor do salário em dez/12 2.100 / 1.2101 = 1.735,39 OU 2,100 / 1,075 / 1.055 / 1.067 = 1735,38 Amplitude e Suporte mesma…

MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS O termo métrica é sinônimo, nesta disciplina, do termo indicador. Em muitos momentos, os dois termos estarão aparecendo em textos, artigos e estudos, sempre com o intuito de dar um valor ou tamanho a uma medição em Recursos Humanos. A métrica no dia a dia As métricas fazem parte do nosso dia-a-dia pessoal, profissional e também no cotidiano das organizações. A todo o momento estamos medindo e avaliando os nossos gastos pessoais e de nossa família.…

EXERCICIOS DE REVISÃO DE MÉTRICA em RH AV1 EXERCICIOS TEÓRICOS E PRATICOS PARA PROVA QUESTÕES TEÓRICAS 1)O que é VARIAÇÃO ABSOLUTA? 2)O que é VARIAÇÃO PERCENTUAL? 3)O que é VARIAÇÃO EM PONTOS PERCENTUAIS? 3)O que são indicadores QUANTITATIVOS? 4)O que são indicadores QUALITATIVOS ? 5)As métricas fazem parte de nosso dia-a-dia? 6)Qual das métricas podem ser utilizadas na gestão de RH de uma empresa? 7)Quem não mede não gerencia é um conceito oriundo de que…

MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS REVISÃO 1a Questão(Cód.: 95461) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:0,5 / 0,5 Diversas organizações avaliam a quantidade de empregados vinculados aos subsistemas de Recursos Humanos, comparativamente ao número de empregados de outras áreas da empresa. No contexto da nossa disciplina, tal indicador é denominado de: Amplitude de comando. Suporte de RH. …

Métrica em RH A estatística apresenta as técnicas para melhor utilizarmos, e apresentarmos, dados que são apurados em pesquisas, relatórios e levantamentos diversos, para esta disciplina de métricas servirão de apoio, facilitando um melhor entendimento dos assuntos abordados, e dando base para as disciplinas deste módulo. Variação Absoluta: diferença entre duas quantidades ou valores Variação negativa e positiva: indica a…

administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de Recursos humanos, e Balanced Scorecard e identificou-se que as métricas geralmente utilizadas no setor privado necessitariam de adaptações, tendo em vista a diferença na finalidade da entidade publica, sendo imprescindíveis novas…

Gollog Smiles VoeFácil Em relação à estrutura organizacional, a GOL possui 18 mil colaboradores, distribuídos em quatro vice-presidências e quatro diretorias que não estão subordinadas às vice-presidências: VP de Mercado – Contempla as áreas comercial, marketing, comunicação corporativa, cargas, yield (estratégia de receita e pricing) e alianças VP Técnica – Responsável pela operação, manutenção, tripulação técnica e suprimentos VP Finanças,…

projetos, função esta que se inicia antes do trabalho técnico e que prossegue à medida em que o software vai se concretizando na forma de um produto. 3. Medições e métricas Quando se considera boa parte dos empreendimentos técnicos, verifica-se que as medições e as métricas permitem um melhor entendimento do processo utilizado para desenvolver um produto, assim como uma melhor avaliação do próprio produto. A quantificação dos aspectos relacionados ao processo de obtenção de um…