MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS_SEM_II

MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS

Simulado: GST0524_SM_201301199192 V.1

1a Questão (Ref.: 201301315447)

A atividade de treinamento e desenvolvimento em uma empresa ou organização é uma das mais importantes da área de recursos humanos. Cite 3 indicadores que medem o custo do inventimento com Treinamento e Desenvolvimento.

Compare com a sua resposta: Despesas com entidades de ensino, instrutor ou palestrante, despesa com transporte de pessoal, despesas com salas de aula, despesas com hospedagens, despesas com translado de empregados e instrutores.

2a Questão (Ref.: 201301843174)

O conteúdo de informação de cada indicador deve ser relevante para o critério em causa e para isso a métrica precisa ter importância e, principalmente, credibilidade.
Responda:
Porque razão importância e credibilidade devem estar juntas?

Compare com a sua resposta:
Ser apenas importante não é suficiente, na medida em que, sem ter credibilidade, poucos irão estar mobilizados diante de um número que não é confiável.

3a Questão (Ref.: 201301315449)
Pontos: 1,0 / 1,0

Qual dos indicadores abaixo relacionados está ligado ao processo de Recrutamento e Seleção?

Tempo médio de treinamento por empregado.

Valor gasto com treinamento por empregado Tempo médio de duração dos processos seletivos

Valor médio de benefícios concedidos

Tempo médio de empresa

4a Questão (Ref.: 201301847242)
Pontos: 0,0 / 1,0

Quanto ao conceito de Métricas em Recursos Humanos, podemos dizer que o primeiro indicador a ser estudado é o tempo médio de duração dos:

Processos de contratação de terceirização de mão de obra

Processos de contratação de serviços de RH

Processos realizados pela área de adm. de pessoal nos desligamentos Processos de treinamento e desenvolvimentos Processos seletivos executados pela área de rec. e seleção

5a Questão (Ref.: 201301815248)
Pontos: 0,0 / 1,0

Na empresa DELTA foram preenchidas, no trimestre passado, cinco vagas provenientes de processos