Metodos Empregados No Trabalho Social

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é realizar um estudo das normas contábeis. O resultado se materializa em uma ferramenta de gestão para otimizar os processos de tomada de decisões. O foco foi dirigido para as formas de contabilização, provisões, avaliação de estoques e a legislação

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911) PRIMEIRO PERÍODO Inicialmente Taylor focou seu estudo pelo trabalho dos operários vindo mais tarde a incluir a administração geral em sua teoria. O primeiro período de Taylor corresponde a data de 1903 ano de lançamento de seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) onde aborda sobre técnicas de racionalização de trabalho do operário, através do estudo de tempos e movimentos onde ele aborda sobre os seguintes temas:…

alcançares os padrões de produção. Esse problema já vinha de muito tempo, e os motivos para Taylor era que os sistemas administrativos da época forçavam aos operários a protegerem os próprios interesses, e o método de trabalho empírico. PRINCIPAIS ASPECTOS PARA A ADM DE OFICINAS Análise do trabalho, padronização das ferramentas, supervisão e planejamento, seleção e treinamento dos operários, pagamento por produção. CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO FUNCIONAL, NA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Onde a…

| A OBRA DE TAYLOR Frederick Winslow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Científica nasceu em Filadélfia, nos Estados Unidos e educado numa mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança. Nos seus estudos, se integrou direto com os problemas sociais e empresariais decorrentes da Revolução Industrial. Iniciou como operário, em 1878, depois capataz, contramestre, chefe de oficina e engenheiro em 1885, quando se formou pelo Stevens Institute. Naquela época

EM RECURSOS HUMANOS - HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO Portfólio DP HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 PORTFÓLIO DP HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Administração …

investimentos em saúde e bem estar geral dos funcionários crescem demasiadamente nas organizações. Neste sentido o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QTV) vem sendo difundindo junto às organizações de forma a se tornar fator determinante no desempenho dos serviços prestados. A dinâmica do dia faz com que as pessoas se dediquem excessivamente ao seu trabalho, uma vez que se passa a maior parte do dia, cerca de oito horas, no ambiente organizacional. Desta forma outras atividades que…

emergentes e estabelecer relação crítica entre os métodos tradicionais e os contemporâneos. A avaliação do desempenho humano nas organizações compreende um processo comparativo entre o desempenho explicitado pelos empregados com o esperado pelas organizações. Constata-se que a prática da avaliação pode identificar essas possíveis distorções, bem como possibilitar o conhecimento qualitativo do quadro de pessoal, revelando pontos fortes e fracos de cada empregado e contribuições que…

Considerações sobre Trabalho e Suicídio: um Estudo de Caso Autoria: Marcelo Augusto Finazzi Santos, Marcus Vinícius Soares Siqueira Resumo As empresas vêm presenciando, nos últimos anos, ocorrências de suicídios de seus empregados, as quais se atribuem, em boa medida, às conseqüências negativas advindas da nova organização do trabalho. A morte auto-infligida costuma atrelar-se diretamente à presença de desordens psiquiátricas, circunstância que dificulta a análise de tais óbitos sob

É o método usado para medir as condições de vida de um ser humano, que envolve o bem físico, mental, psicológico e emocional, em outras palavras, é um conjunto de percepções que fazem com que a felicidade se mantenha acessa em nossa rotina de vida e no trabalho não é diferente. O movimento de QVT teve sua origem na decáda de 50, com o surgimento da abordagem sócio-técnica, mas somente na década de 60, tomou força, umas vez que, houve um grande interesse por parte dos cientistas…

mais especifica, além dos testes psicológicos e testes de vivência. Já a contratação é parte mais burocrática do processo, pois depois de uma seleção bem realizada, é hora de contratar o candidato. No contrato de trabalho é onde fica claro dos diretos e deveres tanto do empregado quando do empregador. No setor de contratação ou então admissão como é chamado em algumas organizações é responsável como dito pela integração entre o contratado dentro dos critérios administrativos e…