Metodos Empregados No Trabalho Social

AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA – AD1 PERÍODO – 2013/1º HISTÓRIA DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO PLINIO MARCUS DUTRA PINHEIRO MATRÍCULA 12215060205 Questão 01: Kaisen: Significado: mudança para melhor, desde a vida pessoal até o trabalho. Na década de 50, os japoneses retomaram as ideais de administração de Taylor para revigorar sua indústria e criaram o conceito de Kaizen, que significa melhoria contínua. Essa prática visa o benefício da empresa e de seu funcionário, com o pressuposto de…

respaldados pela qualidade nas relações e sustentabilidade econômica, social, ambiental, o que faz com que o mix de ações de Gestão de pessoas, englobando o processo de Gestão por Competências, a Responsabilidade Social integre o Planejamento Estratégico de qualquer empresa que tenha tais objetivos. Nesse sentido o presente trabalho demonstra a importância de um plano de ação na área de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social (interna) no sentido de alcançar os objetivos…

lugar comum a confusão entre emprego e trabalho. Estes conceitos, no entanto, são bastante distintos. O trabalho é uma atividade social, necessária ao progresso material e moral da humanidade. O trabalho é tão antigo quanto à humanidade. Pode-se imaginar que, a partir do momento em que o homem tenha tomado consciência de sua individualidade, tenha também tomado consciência do trabalho como atividade indispensável para sua sobrevivência e seu progresso. O trabalho é uma atividade inerente…

produtos tornaram-se mais baratos, com melhor qualidade e com a fabricação muito mais rápida que no processo anterior. Essas novas opções de mercado provocaram inúmeras migrações a procura de trabalho nas fábricas recém inauguradas, surgindo, dessa forma, várias cidades ao redor destes centros de trabalho. Nessa fase, o carvão e o ferro predominaram sobre os demais produtos: o primeiro como fonte de energia e o segundo como principal matéria prima. Como conseqüência, surgiram: A…

INTRODUÇÃO Este trabalho visa o entendimento da Administração como uma Ciência, através do aprofundamento das teorias de Taylor e Fayol, que inseriram na estrutura administrativa os conceitos de divisão do trabalho e planejamento com a intenção de aumentar a produção a um menor custo. Será apresentado um planejamento estratégico pessoal, para exemplificar sua aplicação. Será abordado o tema da Globalização, entendo-a como um processo de integração econômica, social, cultural e…

CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIADE PRODUÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO São Luís 2012 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho da disciplina Administração de Empresas do curso de Engenharia de Produção da Universidade Estadual do Maranhão como requisito para obtenção da nota referente aparte da 1ª avaliação.

Araucária/Março/2013 Tema: Método Comparativo Obra: Métodos e técnicas de pesquisa social – Antonio Carlos Gil (p. 16-17) O método comparativo procede pela investigação de indivíduos, classes, fenômenos ou fatos, com vistas a ressaltar as diferenças e similaridades entre eles. Sua ampla utilização nas ciências sociais deve-se ao fato de possibilitar o estudo. Métodos das Ciências Sociais comparativo de grandes grupamentos sociais, separados pelo espaço e pelo tempo.

Salto/SP – Brasil - CEP: 13320-970 Cx. Postal 02 - Salto/ SP - Brasil PABX: (55) 11 4602-7900 FAX: 4602-8069 1 A Teoria das relações Humanas A Teoria das Relações Humanas , teve inicio nos Estados Unidos, através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fabrica, com objetivo de identificar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida pela produção dos mesmos. Estes estudos ocorreu entre 1927 e 1932, na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company,…

........ pag 8 O desenho de cargos e o homem ................................................................... pag10 O problema da satisfação intrínseca no cargo ............................................. pag10 Qualidade de vida no trabalho (QVT) ......................................................... pag13 Descrição de cargos ........................................................................................ pag14 Conclusão ............................................

- “Cada empregado transaciona com seu trabalho para obter recompensas financeiras e não financeiras”. - A compensação financeira pode ser direta ou indireta: - Compensação financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários 1, bônus, prêmios e comissões . - Salário direto: percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado. - Compensação financeira indireta - Salário indireto: é decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho…