Metodos De Treinamento Organizacional

Desenvolvimento e treinamento de pessoal Um alerta! • Embora o termo TREINAMENTO seja usado de forma geral como ações de capacitação do empregado, muitos autores distinguem TREINAMENTO de DESENVOLVIMENTO • TREINAMENTO = ensinar pessoas a desempenhar adequadamente seus papéis atuais; ensinar as tarefas atuais • DESENVOLVIMENTO = ensinar habilidades mais amplas e mais complexas com foco em desafios futuros; novos cargos 2 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal • Treinamento é o…

desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de integração, treinamento e desenvolvimento adequados à necessidade da organização. Habilidades • • • Conhecer os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Identificar a necessidade do desenvolvimento de talentos para o desempenho adequado de funções. Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento como ferramentas motivacionais e de retenção de talentos. Bases Tecnológicas

AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DE TREINAMENTO: O CASO DE UMA EMPRESA LATINO-AMERICANA DE ADMINISTRAÇÃO AEROPORTUÁRIA Rodrigo Rezende Ferreira E-mail: ferreirarods@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF / Brasil Gardênia da Silva Abbad E-mail: gardênia.abbad@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF / Brasil Cecília do Prado Pagotto E-mail:cecipagotto@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF /…

RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS VERSUS INDIVIDUAIS As organizações possuem objetivos e metas que devem ser alcançadas e, para tanto contam com a dedicação e a eficiência dos funcionários. Cada indivíduo possui seus objetivos pessoais e, por sua vez, esperam das organizações subsídios para alcançá-los, assim aqueles funcionários motivados se dedicam aos objetivos organizacionais substituindo-os pelos seus próprios objetivos. Mas nem sempre…

INTRODUÇÃO É bem verdade que a área de Treinamento e Desenvolvimento é uma área estratégica. Pois lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organização nos requisitos básicos necessários a fim de competir no mercado altamente competitivo, desenvolve competências, dissemina a cultura, os valores, a missão, a visão, os objetivos, as metas da organização; discute questões de clima organizacional, entre outros; bem como tem como tem como principais objetivos:

instrumentos de gestão de carreira utilizados para promover o desenvolvimento dos empregados de uma empresa devem oferecer: I. os sistemas de informações gerenciais, nos quais se incluem a política salarial, os níveis de promoção e a política de treinamento e desenvolvimento profissional. II. as decisões individuais sobre carreira, incluídos os instrumentos de auto avaliação e os processos estruturados de feedback. III. o gerenciamento de carreira pela empresa, incluídos os processos de…

supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carência de treinamento e, conseqüentemente, estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. Segundo Pontes (2005, p. 26): Avaliação ou administração de desempenho é um método que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os…

da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Wellington Rodrigues Moreira LONDRINA 2009 1. INTRODUÇÃO Com o avanço da globalização e o aumento da competitividade no cenário organizacional, os recursos tecnológicos e as ações voltadas para o marketing deixaram de serem os principais diferenciais para o desenvolvimento e crescimento organizacional,…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO: GESTÃO EMPRESARIAL EDUCACIONAL ARTIGO CIENTÍFICO Recife, Junho de 2010 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES NÃO ESCOLARES E A CULTURA ORGANIZACIONAL[1] Ana Cácia Brito Lidiane Roberta Santos da silva Luana Marcella Ferreira da silva RESUMO O trabalho é baseado em pesquisas e observações realizadas no campo de estágio

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU – UVA MIRNA FONSECA CRUZ A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES JUAZEIRO DO NORTE– CE 2008 A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Coordenação do Curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, Instituto Dom José de Educação e Cultura para…