Metaforas Das Organizações

das organizações. A nossa principal preocupação foi, sobretudo, de natureza epistemológica, tendo sido enfatizada a lógica da redescoberta de aspetos que estiveram na génese da cultura organizacional, convocando para o debate outras ideias e outras propostas que, anteriormente, tiveram em linha de conta o simbólico e o cultural no centro da reflexão organizacional. A cultura organizacional O conceito de organização assumiu uma enorme relevância na gestão das…

Padrão de crenças II) Sociedade super-industrial (3ª onda) 1. O processo integral e realizador, onde o motivo-meio é, além das recompensas econômicas, recompensas sociais e psicológicas. 2. Limites superiores para a economia de escala nas organizações. 3. A informação é o mais importante fator de negócio. 4. A produção é “artesanal”, baseada na informação e na super tecnologia - bens e serviços individualizados. 5. Ad hocracia (padrão de eficácia organizacional): Papéis…

atuais, o impacto causado pela acentuada evolução da tecnologia da informação na sociedade, bem como as modificações resultantes de um modelo econômico que prega uma competitividade intensa, tem causado significativas mudanças na forma com que as organizações devem se estruturar e trabalhar com o conhecimento para desenvolver novos produtos, novos processos e novas formas organizacionais. As empresas que adotam abordagens bem-sucedidas à administração do conhecimento “selecionam seus…

ii -A mecanização assume o comando. As organizações vistas como maquinas As organizações vistas como maquinas *As maquinas influenciam cada aspectos de nossa existência ,pois aumentaram nossas habilidade produtiva; *Moldam quase todos os aspectos de nossas vidas; • Na visão de muitos , a mecanização trouxe principalmente ganhos elevados transformando a humanidade de competidores com a natureza em senhores virtuais dela. *As organizações vistas como maquinas…

americana as características distintas de muitas sociedades organizacionais estão crucialmente ligadas a contexto culturais nos quais evoluíram. Por exemplo caso se examine o conceito japonês de trabalho como as relações entre os empregados e suas organizações, descobre-se que são bem diferente daquilo que prevalece no ocidente. Os fazendeiros de arroz sempre tem estado desejosos de compartilhar sua colheita com aqueles capazes de tomar conta dela. É o caso do samurai, o “homem de…

SUMÁRIO 1.0 IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO – A MECANIZAÇÃO ASSUME O COMANDO: As organizações vistas como máquinas........................................ 04 2.0 CASE # 2............................................................................................................ 10 3.0 CASE # 3............................................................................................................ 15

trabalho mostrará três metáforas: a ascensão e queda da produção em massa- o “Sistema Fordista”; o nascimento e as características do“Sistema Toyota”; e o surgimento do “Sistema Volvo”, e ao final do trabalho, ter produzido uma visão gral sobre o processo de transformação e reestruturação da indústria neste século. Organizações comoMáquinas: Ford e a produção em massa Segundo o autor, a palavra organização vem do grego organon, que significa instrumento, logo organizações é uma forma…

ORGANIZACIONAL Este artigo discute as implicações do estudo do jazz para a análise das organizações. - A improvisação constitui um tema emergente na área de organizações e de gestão. - Metáfora do Jazz para a gestão, explorando: I. As ligações entre este estilo musical e o mundo das organizações. a) No jazz, a improvisação refere-se à simultaneidade dos trabalhos de composição e execução. Não há planeamento. b) As organizações formais e complexas não são equiparáveis a grupos de…

Social: As organizações vistas como Culturas Ao falar sobre cultura, estamos realmente falando sobre um processo de construção de realidade que permita o entendimento das pessoas em ações, declarações, ou situações.Quando consideramos as organizações como culturas, estamos observando-as como minis sociedades, que possuem seus valores ideológicos e culturais. Sendo um fator a ser observado; a variação cultural diversificada, assim como a cultura varia de um país para outro, as…

A Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a…