Gestão do conhecimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE 2012-1
DISCIPLINA: GESTÃO DE CONHECIMENTO
TUTOR PRESENCIAL: KATIA CESAR VIANA COSTA
POLO: SÃO LUIS-MA

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE CONHECIMENTO

EQUIPE: Christian Reis RA - 366932
Cristiane Silva RA - 375509 Elis Rangel Machado Silva RA -353302 Johnata P. C. Sirqueira RA - 359938 Liliane Fraga RA - 3499 Jakeline de Carvalho Ribeiro RA – 359934

São Luis-MA
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO....................................................................................04 3.1 GESTÃO DE CONHECIMENTO....................................................................04 3.2 O TRABALHADOR E O TRABALHO DO CONHECIMENTO..................08 3.3 CONDIÇÕES QUE FAVORECEM A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO.............................................................................................09 3.4 BARREIRAS DO CONHECIMENTO..............................................................11 3. CONCLUSÃO.....................................................................................................13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1 . INTRODUÇÃO

A Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância.
Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa possui é o conhecimento de seus colaboradores. Os