Melhorias Para Empresa Rotatividade

o processo da empresa. “ As pessoas formam organizações para realizar o que não conseguiram sozinhas.” Richard Wynn e Charles Guditus RESUMO Objetivo do nosso trabalho é mostrar a atuação da área de gestão recursos humanos, analisar o cotidiano do dentro da empresa e apontar as principais características que o traz a organização, (liderança, postura e força de vontade) para a empresa se…

2 FORMULAÇÃO DA SITUAÇÃO PROBLEMA 3 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Objetivos Específicos 5 1.4 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 6 2. ROTATIVIDADE DE PESSOAL 7 2.1 DEFININDO ROTATIVIDADE DE PESSOAL 9 2.2 ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL 12 2.3 CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 14 2.4 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 14 2.5 CUSTOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL 15 2.5.1 Custos Primários 16 2.5.2 Custos Secundários 17 2.5.3 Custos Terciários 17 3. O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO TURNOVER 19

ESCOLA DE ESTUDOS SUPERIORES DE VIÇOSA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG VIÇOSA - MG 2013 DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Escola de Estudos Superiores de Viçosa como um dos requisitos para a obtenção do

escolher um Subsistema para desenvolver um Plano de Melhoria e destacar o impacto positivo que poderia gerar para a organizao. JUSTIFICATIVA Desenvolver capacidade de analisar os procedimentos e a importncia dos Subsistemas de Recursos Humanos para uma organizao. Desenvolver habilidades de resolver questes voltadas ao fator humano dentro das organizaes do 3 Setor. A Administrao de Recursos Humanos uma base para a criao das polticas sociais de uma empresa. Est voltada ao fator principal…

da Escola de Adm. Empresa de Harvard Coordenou as experiências de Hawthorne (Western Electric Company-Chicago) “The Human Problems of an Industrial Civilization”(1933) “The Social Problems of an Industrial Civilization”(1945) “The Political Problems of an Industrial Civilization”(1947) Fundador da Sociologia Industrial e do Movimento das Relações Humanas Os primeiros questionamentos Problema da rotatividade dos fiadores de uma tecelagem na Filadélfia Rotatividade deles era de 250%

Desenvolvimento Consultoria e Processos em RH Sumaré 2013 Prof.° Sergio Rodrigues Ponte Sumário 1. Expondo a necessidade de contratar uma Consultoria __________03 2. Dados da Consultoria ____________________________________03 3. Dados da Empresa ______________________________________04 4. Diagnóstico____________________________________________05 5. Resultados ____________________________________________05 6. Proposta ______________________________________________06 …

Rotatividade de Pessoal: Um estudo de Caso na Agroindústria Autoria: Angela Maria Honaiser Strapasson, Cláudia Piccolotto Concolatto, Gabriel Murad Velloso Ferreira Resumo A área de gestão de pessoas tem sofrido grandes modificações, pois as pessoas deixam de ser mais um recurso organizacional para serem consideradas como capital intelectual. Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo analisar a rotatividade dos colaboradores de uma linha de produção de uma agroindústria, tendo

TODOS OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS ...........4 2.3 SUGESTÕES DE MELHORIAS .....................................................................6 3 CONCLUSÃO...................................................................................................9 REFERÊNCIAS........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO A empresa pesquisada é uma escola de educação infantil, C.E…

ânimo e a eficiência do colaborador. Outro ponto muito importante é garantir que os funcionários conheçam a metodologia de trabalho da empresa, o balanço financeiro da instituição, é válido mostrar onde afeta o trabalho desse colaborador no rendimento da empresa e ajude-o a entender amplamente a empresa e não apenas as suas responsabilidades. Toda pequena empresa quer motivar seus funcionários. Eles trabalham com mais eficiência e produzem resultados melhores. Usar dinheiro e outros prêmios para

Curso: Gestão de Recursos Humanos – 2º semestre PRODUTO 1 1 - A provisão de Recursos Humanos nas empresas O subsistema de provisão de recursos humanos A provisão de recursos humanos primeiro dos subsistemas de RH está provisão de RH, responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual…