Melhorias Para Empresa Rotatividade

Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa esta direcionada…

Administração de Empresas Disciplina: Logística II ORGANIZAÇÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS/ LOGÍSTICA Fortaleza – CE Ano 2011 ORGANIZAÇÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS/ LOGÍSTICA Artigo apresentado à disciplina de Logística II do curso de Administração de Empresas. Fortaleza – CE Ano 2011 RESUMO: O presente trabalho visa mostrar como as empresas têm investido em tecnologias, melhoria de processos na organização da cadeia de suprimentos, quais os pontos melhorados para…

O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos. Comportamento Organizacional é todo o estudo comportamental dos…

TEMA Gestão de Pessoas nas Pequenas e Medias Empresas na Cidade de Ariquemes. 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA Administração e o processo gestão de pessoas na empresa, um estudo avaliativo na rondo motos. 2. FORMULAÇÃO DOS PROBLEMAS Diante do segmento da empresa, quais são os benefícios da gestão de pessoas? Quais são as dificuldades de implantar e administrar gestão de pessoas na empresa? Como a empresa alcança os objetivos da gestão de pessoas?

os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. Na grande historia das empresas industriais, o planejamento da chamada mão-de-obra, é desenvolvido em nível operacional e no curto e no médio prazo pelo órgão responsável pelo planejamento e controle de produção (PCP) Já o planejamento da chamada mão-de-obra indireta, fica a critério dos diversos órgãos da empresa, que, quando muito, fazem anotações no rodapé de seus planejamentos orçamentários sobre as…

Perfil da empresa: Líder no segmento de serviço rápido de alimentação, o McDonald’s se destaca pela qualidade dos produtos e do atendimento. É considerado um dos mais disseminados símbolos do capitalismo internacional e da globalização. Seu produto mais famoso é o sanduíche conhecido como Big Mac. Presente em 120 países, a rede possui mais de 34 mil restaurantes, onde trabalham 1,7 milhão de funcionários que alimentam diariamente mais de 69 milhões de clientes. Seu primeiro restaurante no Brasil

1 - INTRODUÇÃO Define-se como rotatividade a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A falta de equilíbrio e controle deste processo faz com que a gestão de pessoas tenha um papel fundamental na organização gerando dados e obtendo diagnósticos precisos para que se possibilite a implantação de ações e regimentos internos eficazes como a retenção de talentos, diminuição de custos,…

ARAGUAÍNA – TO 2014 EMPRESA 1: NOME:COOPERATIVA DE MOTOTAXISTAS DE ARAGUAÍNA SETOR: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS/TRANSPORTES PORTE: EMPRESA DE GRANDE PORTE CIDADE:ARAGUAÍNA-TO ETAPA 1: Entrevista 1. A empresa possui um banco de dados de clientes? R: A empresa trabalha com o cadastro dos clientes ativos, que fica com os mototaxistas registrados em seus celulares. 2. Como a empresa determina os preços dos produtos? R: A empresa aumenta o preço dos serviços, conforme

como objetivo, através da revisão de literatura e estudo de caso, verificar se uma empresa no ramo de telecomunicações no qual recebe o nome de OI atende Ipatinga está atendendo as necessidades dos clientes de sua região. Assim, foi realizada uma pesquisa de campo, cujo objetivo foi gerar resultados reais, sendo utilizados como informações para elaboração de um plano de melhoria. O qual pode ser utilizado pela empresa para auxiliar a gestão da qualidade dos serviços prestados.…

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica