Gestão de pessoas

TEMA

Gestão de Pessoas nas Pequenas e Medias Empresas na Cidade de Ariquemes.

1. DELIMITAÇÃO DO TEMA

Administração e o processo gestão de pessoas na empresa, um estudo avaliativo na rondo motos.

2. FORMULAÇÃO DOS PROBLEMAS

Diante do segmento da empresa, quais são os benefícios da gestão de pessoas?

Quais são as dificuldades de implantar e administrar gestão de pessoas na empresa?

Como a empresa alcança os objetivos da gestão de pessoas?

3. HIPOTESES

É possível que na gestão de pessoas possa haver varias situações a que venha fomentar o desenvolvimento profissional.

As dificuldades é manter os funcionários fixo sem rotatividades.

Fazendo melhorias e visando bom desempenho entre as pessoas.

4. OBJETIVOS

5.1 OBJETIVO GERAL

Conhecer o real desempenho dos colaboradores na abordagem, desenvolvimento e finalização da venda.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar a maneira adequada de abordar o cliente;

Apontar métodos diferenciados para atingir as metas propostas pela empresa;

Verificar a eficácia da venda domiciliar.

5. JUSTIFICATIVA

O presente projeto justifica e mostra que a gestão de pessoas no desenvolvimento humano traz um objetivo comum para que possa solucionar o desempenho e a capacidade de todos os colaboradores na abordagem de cliente ate a finalização da venda.

Identificar as causas que gera a rotatividade de funcionário na empresa rondo motos.

6. METODOLOGIA

Para atingir o objetivo proposto será realizado um levantamento bibliográfico, utilizando materiais já publicados como livros, artigos, revistas, jornais e outros materiais localizados na internet

A pesquisa bibliográfica é elaborada com base em material já publicado. Tradicionalmente, esta modalidade de pesquisa inclui material impresso, como