Implantação ou melhorias de recrutamento e seleção(pi)

IMPLANTAÇÃO OU MELHORIAS DO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA ESPRO CURITIBA 2013 DANIELLE SANTOS FRANCO EDSON CLEITON VAZ MONTEIRO MAKELI RONKOSKI MARILUCI DE FATIMA DOS SANTOS THAIS DE FATIMA LACERDA IMPLANTAÇÃO OU MELHORIAS DO SETOR DE PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA ESPRO Projeto Integrador com a finalidade de propor a implantação ou melhorias do setor de recrutamento e seleção da empresa Espro – Ensino Social Profissionalizante, apresentado às disciplinas: Planejamento, Recrutamento e Seleção; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Cargos, Carreiras, Remuneração e Benefícios; Produção de Texto e Métodos Quantitativos Aplicados ao RH, que fazem parte do módulo B do curso de CST Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Curitiba. Orientadores: Edi Marise Barni, João Carlos Rau, Luciano Nadolny, Marcia Letícia Falkowski de Aguiar e Ubaldo Paolini Júnior. CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 1.1.1 Organograma da Filial Espro Curitiba 5 1.2. OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 6 1.3 JUSTIFICATIVA 7 2. PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS 8 2.1 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1.1 Planejamento de Recrutamento e Seleção 8 2.1.2 Recrutamento e Seleção de Pessoas 8 2.1.3 Mercado

O MÉTODO PDCA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA CONTÍNUA NO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Ingrid Christine de Miranda Andrade Passos* Hayla Gonçalves do Carmo* * graduando do curso de Administração na Faculdade Sul Fluminense – FASF. RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar melhorias no setor de recrutamento e seleção através de um melhor planejamento e controle dos processos e atividades. Propõe-se que aplicando…

conhecimento do controle genético destas características e de sua variabilidade. Em sua forma mais comum, o melhoramento se dá através da seleção de indivíduos superiores, os quais podem ser vegetativamente multiplicados, ou restabelecidos em um delineamento adequado para a comprovação de sua superioridade genética, para a produção de sementes ou para a propagação comercial. Processos de melhoramento Os seres vivos possuem vários pares de cromossomos. Cada um destes possui genes…

RECURSOS HUMANOS JOÃO LUÍS DRESCH CARDOSO – RA 8140740592 DESAFIO PROFISSIONAL RELAÇÕES SINDICAIS ENEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO TUTORA EaD JOYCE PORTO ALEGRE / RS 2014 SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................3 Qual o motivo da rotatividade em alguns cargos.............................................4 Divulgação das vagas e técnicas de…

Salvador- Bahia, sob orientação do Professor ACM.. Salvador 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------- 2. DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------ 1. Roteiro 2. Marco teórico 3. Planos de melhorias 4. Fundamentação teórica 3. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ANEXOS 1. INTRODUÇÃO Os processos de gestão de pessoas servem para ensinar e ajudar os…

O setor de recursos humanos é responsável por todo o processo de administração de pessoal, recrutamento e seleção, segurança do trabalho e desenvolvimento organizacional, garantindo toda a qualidade e transparência entre empresa e colaborador. Iremos ver abaixo um plano de ação para melhorias deste setor dentro da Empresa TLX Cosméticos Ltda. CONTEUDO DO RELATORIO PARCIAL Empresa: TLX Cosméticos Ltda. Quantidade de…

CONSERVAR ESPÉCIES RARAS COMO? GENÉTICA QUANTITATIVA  A melhoria genética se processa com base na escolha correta daqueles que participam, ou daqueles aos quais é dada a possibilidade de participar, do processo de constituição da geração seguinte. Isso vale para a escolha dos indivíduos que produzirão filhos, ou mesmo, para escolha de raças.  A primeira situação refere-se ao processo chamado seleção e é importante para melhoria de raças puras ou para cruzamentos. A segunda,…

costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: b. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta…

alguns aspectos da Gestão de Recursos Humanos nas empresas e tem como objetivo analisar como esta Gestão está sendo praticada em diversos segmentos organizacionais. Serão discutidos pontos de melhoria nos Procedimentos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas, com reformulações sugeridas para estes processos. Para a realização deste trabalho, tomamos como referência as empresas Multiport…

................................................. 15 3. ANÁLISE DOS DADOS............................................................................................ 15 3.1. Recrutamento e Seleção.................................................................................... 16 3.1.1. Recrutamento e Seleção Internos..................................................................... 18 3.1.2. Recrutamento e Seleção…