Melhores Empresas Qvt

obtenção de diferenciais de competitividade. O presente estudo buscou analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no contexto da indústria da construção civil pesada, com o objetivo de identificar os fatores de satisfação/motivação e os fatores de insatisfação e/ou desmotivação considerada relevante para melhor auxiliar as lideranças nas ações em busca de um ambiente de trabalho melhor e mais produtivo. O trabalho de pesquisa de satisfação foi realizado em uma empreiteira que há seis…

ARAUJO RIOS A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES NA EMPRESA “X” TIMON/MA 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE TIMON-CESTI CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CRISTIANE ARAUJO RIOS A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O COMPROMETIMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES NA EMPRESA “X” Projetos de Pesquisa apresentados como nota da Disciplina

constantemente sob pressão. Actualmente o termo QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos colaboradores quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciadores sobre a produtividade e a qualidade. Portanto analisaremos a importância da QVT com seus conceitos em cada capítulo, os…

utilizado foi o referencial teórico disponível em livros e artigos científicos. O principal resultado é a sinalização apresentada pelos autores acerca da desvalorização sofrida por esta categoria. Os fatores sinalizados com maior influência sobre a QVT foi a insatisfação no trabalho, devido a baixa remuneração, problema com a equipe de enfermagem, alta complexidade dos pacientes e falta de valorização profissional por parte da população. Percebe-se ainda que o estresse ocupacional, assim…

09 1.4 CONCEITOS DE QVT E SUA ABRANGÊNCIA... 08. 1.5 OS MODELOS DE QVT..................................................................10 1.6 MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER....................................10 1.7 MODELO DE HACKMAN E OLDHAN..............................................10 1.8 O MODELO DE WALTON...............................................................11 1.9 PROGRAMAS DE BEM-ESTAR SOCIAL COM BASE NOS MODELOS DE QVT.....................

de valorizarmos nossos profissionais. Desta forma, objetiva-se estimular as organizações a ter uma visão mais humanística e propiciar um ambiente mais favorável à satisfação dos empregados e a produtividade da empresa através da aplicabilidade da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). 5 RESUMO Será descrita a forma que podemos gerar a harmonização entre a organização e os indivíduos que se dá através do equilíbrio organizacional, o qual se faz pelo intercâmbio entre…

desenvolvimento da ciência e da tecnologia, à globalização, ao progresso organizativo e à escolarização crescente das pessoas. Inovação e criatividade passaram a constituir elementos essenciais na conduta diária de grande parte dos funcionários de uma empresa. De um modelo onde a preocupação maior sempre foi a "produção", passou-se a outro cujo foco se volta às "pessoas que produzem", ao desenvolvimento de habilidades intelectuais e emocionais dos seres humanos em jogo, situações que…

chave: Qualidade de vida no trabalho; Modelos de QVT; Indicadores de QVT. 1. Introdução Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no…

CASCAVEL - PR 2011 RESUMO A qualidade de vida no trabalho do vendedor externo é de certa forma desprezada pelos empregadores pelo fato do trabalhador ter uma jornada distanciada da empresa, o que apresenta certas características dos demais profissionais. A melhor forma de prevenção é a conscientização do empregador e do empregado da importância de proporcionar máxima segurança no local de trabalho, para que as atividades sejam executadas de forma sadia e adequada. Um dos

ambiente de trabalho, tendo como propósito estudar uma empresa do ramo de telecomunicações, que enfrenta dificuldades financeiras em razão da estagnação do mercado. Para a realização desta pesquisa, buscamos pressupostos teóricos em autores que desenvolveram pesquisas sobre QVT, além de uma metodologia qualitativa, com a realização de entrevistas, baseadas no modelo de Walton. O plano proposto visa desenvolver e implementar um programa de QVT baseada na filosofia 5S, pois se espera criar…