Gestão de pessoas e motivação

FICA – Faculdade Integrada Camões MONOGRAFIA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Curitiba 2010 ABEL DA GUIA DE MOURA E COSTA JUNIOR ADRIANO PEREIRA DA CRUZ ELTON GLATZ KARINE MEIRELES DE SOUSA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Monografia apresentado a Faculdades Integradas Camões – FICA, como requisito para o TCC – Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Empresas. Orientadora: Prof.ª Mônica Terezinha Behnke. Curitiba 2010 Este trabalho é dedicado a Deus e aos Nossos Pais. AGRADECIMENTOS O trabalho de escrever está monografia levou muito tempo e devemos bastante a várias pessoas. Agradecimento especial para a professora Mônica Terezinha Behnke. Que nos acompanhou com muito entusiasmo e uma constante energia em todas as fases do desenvolvimento, orientação e evolução desse trabalho, ficamos aqui muito agradecidos professora. Agradecemos também a todos os professores da Faculdade Camões que durante estes quatro anos nos transmitiram muito conhecimento e experiência. Finalmente, agradecemos com muito carinho nossos familiares que nos apoiaram e nos deram forças para atingirmos os nossos objetivos. Abel, Adriano, Elton e Karine “ Se o Senhor não edificar a casa, em vão trabalham os que a…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Três Corações - MG 2011 ERNANI PINTO JÚNIOR ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS DA ESCOLA DE SARGENTOS DAS ARMAS Relatório apresentado ao Curso de TECNOLÓLOGO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof.ª Conceição Aparecida…

mercado atual, tornando seu produto/serviço o melhor. A busca pelo sucesso acontece quando se recruta e seleciona a pessoa mais qualificada. E também para muitas empresas desenvolver novos produtos com maior rapidez, mais eficientemente, e mais efetivamente é a grande meta competitiva. Evidências provam que o design e o desenvolvimento efetivo de novos produtos tem um impacto significativo em custo, qualidade, satisfação do consumidor, e na vantagem competitiva. A complexidade do…

uma estratégia da ação. Pesquisas concluem que, em termos de conteúdo, as metas claramente especificadas são os verdadeiros fatores motivadores da conduta humana no trabalho. Não basta solicitar a alguém que dê o melhor de si, isto é inespecífico, não ajuda a pessoa visualizar o que se espera dela. Além de se especificar as metas, deve-se torna-las objetivos quantificáveis a serem atingidos em um espeço de tempo, sendo necessário que o indivíduo as valorize, perceba-as como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 IDENTIFICAR OMELHOR TIPO DE LIDERANÇA 04 3 DEFINIR ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO 04 4 DEFINIR ESTRATÉGIAS DE MELHORIAS 06 6 CONCLUSÃO 07 7 BIBLIOGRAFIA 08 INTRODUÇÃO Nessa etapa identificamos o melhor tipo de liderança que a Sra. Marie Lou poderia exercer para se manter a frente de seu próprio negócio, definido também quais seriam as melhores estratégias motivacionais a serem trabalhadas com os funcionários ; as melhores estratégias de…

conhecimentos e habilidades pessoais no seu trabalho. Portanto é fundamental que a organização valorize, eficientemente, os seus empregados, se quiser manter um lugar de destaque no mercado altamente competitivo de hoje. Teorias Motivacionais e Programas de Motivação Numerosas teorias têm sido elaboradas para tentar explicar a motivação no trabalho. Inicialmente, as explicações eram relativamente simples, baseadas em geral numa única dimensão e não levavam em consideração a dinâmica…

Atividades Práticas Supervisionadas Centro Universitário Anhanguera de Santo André Santo André 2013 Sumário Introdução Com base no livro texto Administração – Processo Teoria e Prática, estaremos relatando neste trabalho qual o melhor tipo de liderança e qual a melhor estratégia motivacional a Sra. Marie Lou pode trabalhar com os seus funcionários, utilizando a comunicação interna e externa dentro de sua empresa. …

vamos comunicar esses resultados? Como podemos converter os dados em conhecimentos? Os dados partilhados, ou não, com apenas algumas pessoas, não serão muito valiosos. Basicamente um texto empresarial bem sucedido deve conter as seguintes qualidades: objetividade, concisão, clareza, simplicidade, cortesia e persuasão. Uma estratégia de comunicação bem sucedida melhora o valor do projeto de forma considerável e evidencia o planejamento realizado pelos gestores do negócio, resumindo-se…

fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pela liderança. Nossa estratégia de pesquisa adotada foi baseado no índice mais deficiente identificado e coletado através de aplicação de PCO que foi 67% insatisfatório com relação a estabilidade. De modo que um campo a desenvolver na empresa Imóveis Paris está ligado ao que fazer para que os colaboradores sintam-se motivados e consequentemente estáveis, seguros…

novos projetos para um melhor desenvolvimento e maior motivação de seus funcionários. Apresentamos neste trabalho quatro estratégias, que o gestor pode utilizar na rotina diária, com seus colaboradores, que trará uma melhor e maior, produtividade, cumplicidade e fidelidade do colaborador com a empresa e a satisfação e motivação do mesmo. Duas funcionais e duas de valorização do colaborador. Participação dos lucros e função específica,…