Administração

você bem informado - notícias e tendências do mundo do trabalho [pic] 50 melhores empresas Diretores e gerentes elegem as companhias em que estão mais satisfeitos -- e onde têm mais chances de crescer Por Juliana de Mari e José Eduardo Costa Não é o salário, nem o mais recheado pacote de benefícios, o que torna uma empresa atraente aos olhos do executivo brasileiro. No topo das motivações de quase sete em cada dez diretores e gerentes estão as oportunidades de desenvolvimento profissional. Em outras palavras, o que eles mais valorizam é um ambiente que, acima de tudo, dê foco na carreira: aquele círculo virtuoso de práticas que alimenta potencial e empenho, impulsiona desempenho, gera reconhecimento e orgulho e se traduz em satisfação. As companhias selecionadas no ranking das 50 Melhores Empresas para Executivos, feito pelo Great Place to Work Institute a pedido da VOCÊ S/A, atendem como poucas a essas demandas. "São empresas percebidas por seus executivos como lugares onde é possível crescer, fazer a diferença para o negócio e se realizar não só profissionalmente, mas pessoalmente", diz o consultor José Tolovi Jr., presidente do Great Place to Work. As melhores empresas para executivos formam um estrato significativo: foram escolhidas dentre as 196 finalistas do processo do Guia EXAME-VOCÊ S/A -- As Melhores Empresas para Você Trabalhar, 2004. Elas têm mais de 20 executivos (dez, ao menos, responderam à pesquisa) e média de satisfação superior a 70% tanto na…

Se você perguntar a um executivo qual a sua função, ele provavelmente responderá: planear, organizar, coordenar e controlar. Observa-se, então, o que ele faz. E não se surpreenda se não conseguir relacionar seu trabalho com essas quatro palavras. A verdade é que essas quatro palavras que vêm dominando o vocabulário da administração desde que o industrial francês Henry Fayol introduziu-as, pela primeira vez, em 1916, dizem muito pouco sobre o que os executivos realmente fazem. Na melhor…

núcleo do sucesso organizacional. As organizações mais bem sucedidas são aquelas que sabem gerar, catalogar, divulgar, compartilhar e desenvolver o conhecimento, não somente o conhecimento que está nas cabeças das pessoas, mas, sobretudo, o conhecimento que envolve os processos organizacionais e o relacionamento da organização com clientes, fornecedores, parceiros, acionistas, gerentes e subordinados. A vantagem competitiva e sustentável da…

bom funcionamento de uma organização existe um grupo de pessoas determinadas a escolher os melhores meios e melhores condições de trabalho para seus funcionários, os chamados executivos. Por meio da observação dos comportamentos humanos dentro da empresa, os executivos desenvolvem modelos específicos para cada organização a fim de alcançar os melhores resultados daquela empresa, sendo em lucro e/ou produtividade. As primeiras escolas administrativas reconheciam que a gestão seria…

existem. Mintzberg, propõe uma redefinição do trabalho dos planejadores, onde estes possam agir como catalisadores, dando suporte aos executivos e os encorajando a pensar estrategicamente. A partir dessa idéia, ao redefinir o trabalho do planejador, as empresas devem reconhecer melhor a diferença entre o planejar convencional e o Pensamento Estratégico, trabalhando seus objetivos de forma que eles girem não em torno do apresentar as perguntas certas, mas de buscar as respostas…

........................ 06 4. Coaching Financeiro............................................................................... 07 4.1 Para quem é indicado o Coaching Financeiro........................................ 07 4.2 Benefícios................................................................................................ 07 5. Coaching de Negócios.............................................................................. 08 5.1 Para quem é indicado o Coaching…

do trabalho com grandes marcas como Nike, PepsiCo e Porsche, além da famosa campanha “GotMilk?”. Aos 26 anos, foi nomeado diretor da BMP. Em 1989, ele deixou o Reino Unido e foi para São Francisco, na qual se tornou o primeiro diretor de Planejamento da Goodby Silverstein & Partners. Ganhou o prêmio de melhor executivo da costa leste. Mais tarde em 1995 foi incluído no Hall de Realizações da Federação Americana de Publicidade para executivos com menos de 40 anos. Jon Steel é o diretor…

FACULDADES INTEGRADAS CLARETIANAS SECRETARIADO EXECUTIVO TRILINGÜE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: A SECRETÁRIA E O EXECUTIVO. NÍVEA MARA BRUNELLI RIO CLARO – SP 2003/2004 FACULDADES INTEGRADAS CLARETIANAS SECRETARIADO EXECUTIVO TRILINGÜE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: A SECRETÁRIA E O EXECUTIVO NIVEA MARA BRUNELLI Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do grau de bacharel em secretariado executivo trilingüe, à comissão de avaliação das faculdades claretianas,…

Treinamento de executivos: visão panorâmica Laerte Leite Cordeiro - Assessor da Vice-Presidência de Coordenação da Light - Serviços de Eletricidade S.A., em São Paulo, e ex-professor do Departamento de Administração Geral e Relações Industriais da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas. 1. INTRODUÇÃO Seria muito confortável para as empresas se, à medida que surgisse a necessidade da admissão de executivos - elementos de alta e média gerência - com…

comparado revela serem vários os sistemas de proteção, voltados essencialmente para manter o Poder Executivo e especialmente os seus agentes, no caminho do respeito aos direitos fundamentais. Um é o sistema “judicial”, outro, o sistema – na falta de termo melhor – “administrativo”, um terceiro – recente e até certo ponto anômalo (*) – o do “ombudsman”, do qual se aproxima a “procuratura” soviética. (*) Anômalo: Anormal (Fonte: FERREIRA FILHO, Manoel Gonçalves. A Proteção Contra o…