Melhores Empresa Para Se Trabalhar E Suas Caracteristicas

sofisticados que as gerações anteriores. Ganham autoestima e não se sujeitam a atividades que não fazem sentido em longo prazo. Muitas empresas foram surpreendendidas com o comportamento desta geração, impacientes, multe tarefas e multe conectados. Quem são estes jovens e o que eles almejam? Vivem mais tempo na casa dos pais e algumas vezes se comportam nas empresas como filhos lidam com os superiores como se eles fossem um colega de turma. Fazem várias atividades ao mesmo tempo,…

Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa ELEKTRO, distribuidora de energia com sede em Campinas, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2014. As companhias presentes no guia conquistaram as melhores pontuações no Índice de Felicidade no Trabalho, que é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (que mede a percepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de Qualidade da Gestão de…

qualquer empresa. Esse vínculo vai desde o correto processo de recrutamento e seleção, contratação, treinamentos, direitos e práticas trabalhistas com relação empregados e empregadores, planos de carreira, administração de remuneração e benefícios, até o desligamento do empregado na empresa e planos estratégicos empresariais de mercado para empresas competitivas. Veremos nesse trabalho a importância do gestor de RH nos quesitos teóricos, práticos e estratégicos para ajudar…

Artigos sobre Técnicas de Vendas Muito mais do que Motivação em Vendas: responsabilidade, satisfação e felicidade! Por Allynson Lymer – Palestrante de Vendas e Treinador Comportamental “A empresa deve gerar lucro, ou morrerá. Mas se tentarmos fazer funcionar uma empresa unicamente para obter lucro, ela também morrerá, pois não terá nenhuma outra razão de existir.” (Henry Ford) A coisa mais fácil de encontrar hoje são informações. Estão disponíveis muitas informações, dos mais…

resultados da pesquisa de Clima Organizacional ....................................9 1.3.1 Índice de Satisfação por Tema ...............................................................................9 1.3.2 Índice de Satisfação do Tema Imagem da Empresa ...............................................11 1.3.3- Índice de Satisfação do Tema Comunicação.........................................................12 1.3.4 Índice de satisfação por Tema Liderança…

de uma empresa. Chefe de uma empresa especializada na construção, nos trabalhos públicos, nos trabalhos de habitação. Pessoa que, perante contrato de uma empresa, recebe remuneração para executar determinado trabalho ou aufere lucros de outra pessoa, chamada mestre-de-obras. E o Dicionário de Ciências Sociais (1964) define: “termo empreendedor denota a pessoa que exercita total ou parcialmente as funções de: iniciar, coordenar, controlar e instituir maiores mudanças no negócio da…

pessoas, as estratégias de marketing, operações e logísticas, resolvendo os desafios enfrentados pela empresa Americanas. Observando o que esta errada na produção de serviços e aprendendo com os erros enfrentados todos os dias. Como a gestão de pessoa exerce grande influencia nas organizações, iremos perceber a importância das pessoas para a mesma, e saber como elas devem ser tratadas, para um melhor ganho da organização e da própria pessoa o ser humano. Com o mercado atual e os…

orientadas para objetivos comuns. A Administração é frequentemente tomada como sinônimo de Administração de Empresas. Porém, isto somente faz sentido se o termo empresa for considerado como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. O adequado é considerar a Administração de Empresas subárea da Administração, uma vez que esta trata de organizações que podem ser públicas, sociedades de economia…

relação do homem com o trabalho, ressaltando as vantagens e desvantagens de flexibilizar a rotina do trabalhador. Nos últimos anos houve um aumento do número de empresas que consideram a flexibilidade de horário na formação da rotina de seus funcionários visando maior satisfação e por conseqüência maior produtividade. Estas empresas oferecem alternativas de horários para que os funcionários possam dar conta da rotina pessoal conciliada com a rotina profissional. A reorganização do…

A seleção de pessoas constitui um processo composto de várias etapas ou fase sequencias pelas quais passam os candidatos. Cada organização precisa determinar quais são os processos e procedimentos de seleção mais adequados e que proporcionam melhores resultados. O processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz. A eficiência reside em fazer corretamente as coisas: saber entrevistar bem, aplicar testes de conhecimentos que sejam válidos e preciosos, dotara seleção de rapidez e…