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de curso Sebrae 3 2. Capacitação e Desenvolvimento de Diretores e Gerentes 3 2.1 Objetivo de capacitação 3 2.2 Lidere Motivador 4 2.3 Liderança Situacional 4 2.4 Teoria e Característica da liderança 4 2.5 O líder como Ponte 4 2.6 Equipes de alto desempenho 5 2.7 Propósito e Valores 5 2.8 Estímulo 6 2.9 Clima e Organização 6 2.1.0 Flexibilidade 6 2.1.1 Otimização da produtividade 6 2.1.2 Reconhecimento e apreciação 7 2.1.3 Politica da qualidade 7 3. Capacitação e Desenvolvimento para Pessoal Operacional 7 3.1 Motivar pessoas 8 3.2Programa de motivação 8 Conclusão 10 Bibliografia 11 Introdução Os cursos, palestras e minicursos oferecidos pelo SEBRAE visam atingir principalmente gerentes das pequenas e micro empresas, para que estes consigam melhorar suas produções internas e trabalhar melhor com públicos, clientes, fornecedores e colaboradores em geral. O dinamismo e a complexidade da empresa é o fato que praticamente o obriga assessorar por um sistema de informações eficiente, que forneça com segurança e agilidade subsídio para a tomada Estrutura Organizacional 2 1. Instituição de curso Sebrae 3 2. Capacitação e Desenvolvimento de Diretores e Gerentes 3 2.1 Objetivo de capacitação 3 2.2 Lidere Motivador 4 2.3 Liderança Situacional 4 2.4 Teoria e Característica da liderança 4 2.5 O líder como Ponte 4 2.6 Equipes de alto desempenho 5 2.7 Propósito e Valores 5 2.8 Estímulo 6 2.9 Clima e Organização 6 2.1.0…

Saber trabalhar em equipe é outro fator importante, e uma característica essencial para profissionais e estudantes, as empresas valorizam muito pessoas que não pensam apenas na sua própria tarefa, e sim naqueles que pensam nos colegas e na empresa em si. O trabalho em equipe é essencial no contexto empresarial. Quase todos os projetos apresentam melhores resultados quando são desenvolvidos por uma equipe e não apenas por um indivíduo.Trabalho em equipe é quando um grupo ou umasociedade…

facilidade de trabalhar em equipe e de relacionamento com outras pessoas. Entre minhas características básicas encontram-se: adaptabilidade, bom humor, dinamismo, responsabilidades, perfeccionismo, auto exigência, e dedicação ao trabalho. Fiz estágio profissional no Consórcio Etanol, onde aprendi muito, complementando os meus estudos, além de estar cursando o terceiro período de direito. Tenho conhecimento de que a vossa empresa lidera o mercado neste ramo de atividade, o que me dá…

Comentário em resposta as perguntas feitas sobre o texto "As Melhores Empresas Para se Trabalhar". Resposta da pergunta número 1. Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função dentro da mesma. O empowerment pode atingir todos os escalão desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de…

o 5 . 2 | © 2 011, Elsevier Editora Ltda. as mElHorEs EmprEsas para sE trabalHar CapÍtulo 5 tEoRIa das RELaÇÕEs HuMaNas Humanizando a Empresa Cas o 5 .1 a Hamburgo ElEtrôniCa A vida de Carlos Carvalho está passando por uma verdadeira revolução. Carlos trabalha há muitos anos como operador de linha de montagem na Hamburgo Eletrônica, uma fábrica de componentes eletrônicos. Alguns meses atrás, sua seção foi visitada por uma equipe de analistas de cargos. Fizeram estudos de tempos e…

Elenque as características da Teoria Científica presentes no caso “KAKO Comércio LTDA, cuidado com sua política de remuneração variável”. No caso da KAKO temos fortes características do taylorismo, sao elas, uso de métodos padronizados para diminuir custos e aumentar a produção, criação de sistemas incentivos e recompensa salarial para motivar os trabalhadores e por final temos a supervisão humana especializada para controlar o processo com o uso da disciplina nas atribuições e…

Habilidade do Gestor Paulo Iran 1.Ampliar conhecimento X - Iran tem dificuldades em aprender coisas novas para poder atuar em outras áreas da empresa. 2.Assumir riscos - X Paulo tem os pês mais no chão tem dificuldades em fazer mudanças de auto risco e prejudicar a empresa e a si próprio. 3.Auto realização - X Iram já se considera auto realizado pois tem tudo o que quer com seu trabalho na empresa. 4.Capacidade de gerar resultados X - Por Paulo ser mais preciso e não…

As Melhores Empresas para se Trabalhar As empresas de todo o mundo estão tentando se tornar lugares melhores para se trabalhar. Elas estão competindo para ser reconhecidas como empregadoras excelentes. A revista EXAME apresenta anualmente o “Guia das Melhores Empresas para Você Trabalhar”. Nele, o que a Embraer, a 3M e a HP têm em comum? Elas estão celebrando a vitória pelo fato de terem sido novamente incluídas no Guia, juntamente com outras 27 empresas que aparecem entre as dez…

contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências e conhecimentos, buscando sempre agregar mais valores às funções e pessoas dos quais participa. Administar de forma participativa consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também…

saber o que é relevante para sua trajetória profissional. (metas em 3, 5 e 10 anos) 3. Como você lida com as pressões do trabalho? O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistência à resposta e segurança para o entrevistador enxergar que o profissional tem potencial para ocupar determinada posição. 4. Por que devemos contratá-lo? Dizer que você tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa não são respostas…