Maximiano A C Amaru Clima E Cultura Organizacional

coexistentes. b. Esses fatos coexistentes têm o caráter de um campo dinâmico, no qual cada parte do campo depende de uma inter-relação com as demais outras partes. Lewin propõe a seguinte equação para explicar o comportamento humano: C= f (P,M) onde o comportamento (C) é função (f) ou resultado da interação entre a pessoa (P) e o meio ambiente (M) que a rodeia. Para Lewin toda necessidade cria um estado de tensão no individuo e uma predisposição de ação. 2. Necessidades…

a todos os amigos e familiares que nos deram força e compreensão cruciais para a conclusão deste projeto. 3 RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar na empresa BHTRANS a aplicação dos conhecimentos das disciplinas Processos Organizacionais e Gestão de Pessoas. A escolha da empresa para a realização do estudo se deu pela diversidade de atividades atualmente exercidas pela organização em foco na mídia, em virtude dos preparativos para realização da copa do mundo na…

.................................................................. 39 APÊNDICE A – BOTTONS DO PROGRAMA “VOCÊ É UMA ESTRELA” ................ 41 APÊNDICE B – FOTOS DA EMPRESA D’ARMAND ..................................................... 43 APÊNDICE C – QUESTIONÁRIO APLICADO ............................................................... 47 7 1 INTRODUÇÃO Ter colaboradores intraempreendedores no atual cenário mercadológico competitivo é um desafio cada vez maior para as organizações,…

e turismo, com atuação em todo âmbito nacional, voltada prioritariamente para o bem-estar social dos seus empregados e familiares, mas aberto à comunidade em geral que oferece entre outros serviços, academia de musculação, ginástica, odontologia, cultura, torneios e competições esportivas e também trabalhos direcionados à terceira idade, atua em grande parte do território nacional, tendo uma de suas unidades situadas em Uruguaiana-RS - a qual está sendo objeto de nossa análise – e possui…

aspectos comportamentais. As habilidades de um gerenciador de conflitos, em transformar as dificuldades de trabalho em equipe, em oportunidade de maior integração nas relações. Provocando maior amadurecimento da equipe, proporcionando um bom clima organizacional, deste modo alcançando a produtividade e consequentemente os objetivos traçados pela empresa. Aliando satisfação na execução do trabalho, reforçando a integração em equipe provocando e estimulando a motivação pessoal.

democratizar de fato o acesso da população aos serviços essenciais. Foi nesse ambiente que surgiu o endomarketing, instrumento de gestão estratégica para alinhar, sintonizar e sincronizar a organização, colaboradores e clientes. Além de aperfeiçoar o clima organizacional, ligando cada vez mais o colaborador à empresa, ainda busca atender as necessidades dos clientes. Ou seja, é uma ferramenta que auxilia os gestores a valorizarem as pessoas, motivando-as a ter comportamentos inovadores…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Belo Horizonte 2013 Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Projeto de Pesquisa apresentado ao…

visa aprimorar os conhecimentos sobre farmácias sejam elas manipuladas ou não, sua estrutura formal e informal, seu processo de organização e gestão de pessoas, o mercado atuante, elencando conceitos estudados nas disciplinas de Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia e Processos Administrativos. O texto coeso relata sobre organização de um modo geral da Droga Mira, localizada no município de Xapuri, nos proporcionando uma analise critica como…

As razões que fizeram surgir as seguintes teorias e suas principais características. Ênfase nas Tarefas Teoria Clássica da Administração Criada pelo engenheiro francês Henri Fayol (1841-1925), foi à primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional de forma anatômica e estrutural, substituindo o enfoque de Frederick Winslow Taylor, por uma visão sintética, global e universal, desempenhando seis funções básicas. Teoria da Administração Científica Surgiu a Teoria Clássica de…

e os conceitos desenvolvidos de maneira que o aluno possa entender o porquê de muitos deles estarem presentes até hoje nas práticas organizacionais. OBJETIVO Habilitar o aluno a entender a evolução dos estudos sobre as organizações para aplicá-los na análise das situações de negócios atuais. BIBLIOGRAFIA Básica: DIAS, Reinaldo. Cultura Organizacional – Construção, Consolidação e Mudanças. São Paulo: Atlas, 2013. PERETTI, J. M.; ORSONI, J. et al. Gestão, as funções da…