Maximiano A C Amaru Clima E Cultura Organizacional

concentrar esforços das pessoas para uma direção. 2 – Afasta risco de propósitos conflitantes 3 – Fundamenta a alocação de recursos 4 – Estabelece a responsabilidade para execução do PE. 5 – Embasa formulação de políticas e definição de objetivos organizacionais. MISSÃO Quase sempre a Missão está resumida em pequenas frases ou slogans que acompanham a marca da organização: NIKE: experimentar a emoção da competição, da vitória e de vencer adversários. SONY: experimentar a…

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA CONDUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO: O ESTUDO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Luciano Ferreira da Silva Correio1 Adriana Grings de Azevedo Correio2 Camila Fernanda Araujo da Silva Correio3 RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da pesquisa de clima como ferramenta para melhorar os resultados de uma organização. Como método de pesquisa foi utilizado o exploratório do tipo bibliográfico e documental, além…

a empresa necessita para operar no mercado e é elaborado pelos níveis organizacional inferiores baseado nas atividades do dia-a-dia da empresa. O planejamento estratégico segundo Oliveira (2007, p. 17) é o “processo administrativo que proporciona sustentação metodologia para estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa”. Este planejamento atua de forma diferenciada e inovadora com os fatores externos. Para Maximiano (2006) todos os planejamentos passam por três passos: no…

FUNDAMENTOS DA GESTÃO ARTHUR LUNDGREN TECIDOS S/A - CASAS PERNAMBUCANAS filial Gonzaga/Santos-SP; Santos 2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 1. A EMPRESA 5 1.1 Modelos e Estruturas Organizacionais – Setor Administrativo 6 1.1.2 Setor Administrativo x Competitividade Varejista 7 2. ANÁLISE DE CENÁRIOS 9 2.1 Casas Pernambucanas – Microambiente 9 2.2 Casas Pernambucanas – Macroambiente 10 3. DIREITO EMPRESARIAL/SOCIAL

EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA ORIENTADOR: Prof. M Sc. Ângelo José Penna Machado Brasília – DF 2011 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA Monografia…

específicos que darão melhoria no atendimento serão: a) Conhecer a realidade da organização e as ações desempenhadas em seu processo de distribuição; b) Indicar as rotas de distribuição e os modais utilizados pela empresa para a entrega do seu produto final; c) Recomendar melhorias no planejamento logístico no setor de grãos. 5 JUSTIFICATIVA A justificativa relata a verdadeira razão da escolha do tema para a realização da pesquisa. De acordo com Vianna: Justificar um tema significa…

problemas com eficiência e eficácia. O conceito de administração foi criado acerca de 3.000 a.C. onde surgiram os primeiros dirigentes e funcionários administrativos profissionais (MAXIMIANO 2012). Com o passar do tempo alguns conceitos mudaram, de acordo com a necessidade e com as circunstâncias de cada época. Segundo Maximiano a partir do século XXI ocorreram várias mudanças em todos os ambientes da Administração: competitivo; tecnológico; econômico e social, o que levou ao surgimento…

crescimento profissional e de reconhecimento. Este trabalho tem objetivo de elaborar um modelo de capacitação para os gestores da Portábille, visando um desempenho de alta performance. O tema foi escolhido, pois atualmente é muito enfatizado no meio organizacional, pois nota-se a importância dos líderes na organização e que ele estando motivado irá motivar os funcionários e se tornará mais produtivo. Nada melhor que o líder faça esse papel, pois é ele quem tem o maior envolvimento dentro…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização

manter equipes, funcionais visando o cumprimento de metas a compreender o papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a conduzi-los em suas conquistas pessoais aliando o bem estar pessoal com os objetivos organizacionais. Trata-se de uma pesquisa descritiva realizada na empresa Alpha, com entrevista do gestor da área operacional e também com dez funcionários. De acordo com a análise dos dados foi possível identificar que a empresa investe em…