Mauricio Empregado Da Empresa

RA 230432014 1ª Banca Projeto Integrador Modulo Planejamento e Controle de Pessoal Trabalho de Graduação Interdisciplinar Faculdades Eniac 2015 Objetivo da 1ª banca Elaboração e analise de uma folha de pagamento. Conteúdo • Apresentação da Empresa (nome, missão, visão, competência organizacional) • Folha de pagamento (05 profissionais de diversos depto). • Controles gerenciais possíveis. • Identificação da Convenção Coletiva (piso salarial, reajuste, benefícios). Analise…

EMPRESA BRASILEIRA DE AERONÁUTICA S.A. EMBRAER RESUMO Há 41 anos nascia o que hoje se molda como um exemplo de empresa lucrativa e segura para seus sócios e acionistas. Com a experiência em vários altos e baixos ao longo de sua historia, a Embraer passou a ser uma das maiores em volume de capital aberto no Brasil e a terceira em vendas no ramo aeroespacial no mundo, colocando nesses últimos 12 anos a solidez necessária para a segurança de empreendedores e compradores de seus…

JORNADA DE TRABALHO Jornada de trabalho é o lapso temporal diário em que o empregado se coloca a disposição do empregador como cumprimento do contrato de trabalho que os vincula. A jornada mede a principal obrigação do empregado no contrato, o tempo de prestação de trabalho ou, pelo menos, de disponibilidade perante o empregador. MODALIDADES DE JORNADA Segundo o doutrinador Maurício Goldinho Delgado, a presença ou não de controle e fiscalização pelo empregador é, desse modo, um marco…

empregatício direto, responsabilidades jurídicas 3-PROBLEMA Empregados terceirizados que executam atividades idênticas a dos funcionários, bancários, podem pleitear vinculo empregatício e a responsabilização por direitos usurpados? 4-HIPÓTESES Diante do tema e da importância para o direito do trabalho, levantou-se as seguintes possibilidades: a) Para se caracterizar como um serviço terceirizado as atividades executadas por esse empregado, tem que ser especificas e fora do…

segunda dessas acepções tende a estabelecer certa diferenciação entre as expressões: remuneração seria o gênero de parcelas contraprestativas devidas e pagas ao empregado em função da prestação de serviços ou da simples existência da relação de emprego, ao passo que salário seria a parcela contraprestativa principal paga a esse empregado no contexto do contrato. Remuneração seria o gênero; salário, a espécie mais importante das parcelas contraprestativas empregatícias. Finalmente, há…

As etapas da relação empregatícia e seus efeitos no âmbito jurídico, social e econômico Resumo: A relação empregatícia surgiu como uma forma de regularizar o vínculo empregado-patrão, já que por meio desta as partes acordam sobre os direitos e deveres de cada uma, garantindo a ordem da relação. Na legislação, a relação empregatícia se encontra clausulada nos artigos da CLT. Existem ainda leis esparsas que regulam acerca de atividades específicas, como é caso da relação de emprego por…

que os sindicatos podem ser conceituados de forma sintética ou analítica. O conceito sintético teria a função de apresentar ao leigo a figura do sindicato, sem detalhar suas características. Sinteticamente, o sindicato “é uma associação livre de empregados ou de empregadores ou de trabalhadores autônomos para a defesa dos interesses profissionais respectivos”[1]. Por outro lado, o conceito analítico pretende ir além e enunciar elementos importantes. Segundo os autores,…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO RESUMO O empregador deve proporcionar ao empregado um ambiente de trabalho saudável, no qual possa realizar seus serviços de forma segura e equilibrada. Existem diversas maneiras nas quais o empregado não vê respeitada essa forma segura e equilibrada de trabalho, a exemplo do assédio moral, que vem crescendo com freqüência nessas relações, trazendo uma série de danos à saúde física e mental do assediado. Quando a vítima é atingida pelo…

a distinção entre função e tarefa, nas palavras de Maurício Godinho Delgado, Função é o conjunto sistemático de atividades, atribuições e poderes laborativos, integrados entre si, formando um todo unitário no contexto da divisão do trabalho estruturada no estabelecimento ou na empresa.(...) A tarefa consiste em uma atividade laborativa específica, estrita e delimitada, existente na divisão do trabalho estruturada no estabelecimento ou na empresa. É uma atribuição ou ato singular no…

de Recursos Humanos da Universidade Paulista. BOA VISTA MAIO DE 2011 RESUMO Os sistemas e práticas de Recursos Humanos, desenvolvidos e utilizados pela Embraer, representam uma adaptação e aprimoramento de conceitos direcionados a empresas altamente competitivas. Neste estudo, analisaremos as seguintes práticas: desenvolvimento de liderança, programas de ação, sistemas de remuneração, sistemas de educação, treinamento e desenvolvimento (ET&D), sistema de recrutamento…