Mauricio Empregado Da Empresa

trabalhista se enquadra perfeitamente, a opção pelas demandas coletivas é uma saída inteligente para a resolução de conflitos e sonegação de direitos, os quais são restritos hoje, especialmente, aos trabalhadores que já rescindiram o contrato com as empresas, ou seja, aos desempregados. Os próprios prazos prescricionais já impõem a necessidade de uma alternativa impessoal para a solução de conflitos e desrespeitos à lei laboral, já que hoje praticamente todo trabalhador com mais de…

obrigações principais (pagar salário e prestar o serviço), não são exigíveis reciprocamente; e temos também a suspensão parcial, que é quando o empregado não trabalha, mas faz jus ao salário. 1. - Características da Suspensão Contratual Uma das características é a sustação da execução do contrato de trabalho permanecendo o vínculo entre as partes (empregado e empregador). Há a preservação da vigência do contrato do trabalho, pois a sustação é ampla e bilateral. Durante a sustação, as…

mais favorável, condição mais benéfica: Esse princípio justifica a existência do Direito do Trabalho e tem como regra que se deve proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, atenuando a desigualdade entre ambos. Da ao empregado uma superioridade jurídica, protegendo o mesmo, que é a parte mais frágil na relação jurídica. Este princípio desmembra-se em três: - in dúbio pro operário Havendo dúvida na interpretação, deve-se…

3. Conceito 04 1.4. Classificação 05 1.5. Estabilidade – Acidentado 05 1.6. Extinção da Estabilidade 06 2. CONTRATO DE TRABALHO 07 2.1. Conceito de Contrato de Trabalho 07 2.2. Sujeitos do Contrato de Trabalho 08 2.3. Conceito de Empregado 08 2.4. Conceito de Empregador 09 2.4.1. Empregador por equiparação 09 2.5. Grupo Econômico 10 3. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 11 3.1. Conceito 12 3.2. Natureza Jurídica 13 3.3. Forma 14 3.4. Classificação/Prazo 15 3.5.…

ACONTRATUALISMO – ANÁLISE CRÍTICA ................................................................... 26 18 RELAÇÕES DE TRABALHO LATO SENSU .................................................................... 26 19 EXCLUDENTE LEGAL DA FIGURA DO EMPREGADO – VINCULAÇÃO ADMINISTRATIVA............................................................................................................................. 27 20 CONTRAPONTO ESTÁGIO VERSUS RELAÇÃO DE EMPREGO…

ACIDENTE DE TRABALHO NA VISÃO DA JURISPRUDÊNCIA DO TST Leluana Maria Magalhães Resumo: Trata-se de artigo que tem por objeto apresentar e discutir as correntes jurídicas existentes sobre a responsabilidade civil do empregador no acidente de trabalho do empregado, e em especial as tendências adotadas pelo Tribunal Superior do Trabalho em suas decisões, oferecendo, assim, uma visão atualizada do entendimento legal, doutrinário e jurisprudencial sobre o assunto. Palavras-chave:…

1.1 - Tema Fraudes nas empresas brasileiras. 1.2 - Problema Quais são as principais modalidades de fraudes cometidas contra as empresas brasileiras no século XXI e quais são os métodos recomendados para evitá-las? 1.3 - Justificativa O tema estudado no presente trabalho são as fraudes nas empresas brasileiras e sua escolha se deu por conta da experiência profissional do autor com o fenômeno. Atuando, desde 2011, como um dos gestores de segurança de uma empresa pública de porte nacional

fazem com que as atenções se voltem para o uso do metal, principalmente na construção civil, que constantemente busca novas alternativas para o desenvolvimento de soluções eficazes e sustentáveis. Sócios da Torres Miranda Arquitetura, Júlio Torres e Maurício Miranda acreditam que a tendência é que a demanda pelo alumínio cresça ainda mais. Sua durabilidade, que pode ultrapassar os 40 anos, e o fato de ser o único material 100% reciclável, sem perder suas propriedades físico-químicas, são…

Contabilidade como ferramenta gerencial na gestão das micro e pequenas empresas Objetivos: Objetivo geral: Certificar-se de que a Contabilidade Gerencial contribui para o aumento na taxa de sobrevivência das MPEs, e reduz os seus problemas ligados a falta de informação gerencial. Objetivos específicos: Estudar o universo da pequena empresa de forma aplicada, com meios práticos, identificando quais fatores interno e externos que exercem influência sob o seu sucesso ou…

REPENSANDO A SUCESSÃO TRABALHISTA NA RECUPERAÇÃO JUDICIAL E FALÊNCIA Marcelo Papaléo de Souza[1] 1. Introdução O regime jurídico de insolvência, representado pela Lei n. 11.101/05 (Lei de Recuperação de Empresas e Falência - LRF), suscita muitas dúvidas que não são de simples solução. Tal legislação é complexa, envolve a interação de várias áreas do Direito, senão todas, implicando procedimentos e instrumentos para encaminhamento das soluções.…