Maturidade Etica

próprio servidor perceba, estava sendo corrupto e desrespeitando os X e XII do Código de Ética Profissional do Servidor Público Cívil do Poder Executivo Federal“X - Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, não caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos…

Geral (SOFTEX) 15 3.5 Conselho de Gestão do Programa (CGP) 16 3.6 Equipe Técnica do Modelo (ETM) 16 3.7 Fórum de Credenciamento e Controle (FCC) 16 3.8 Comissão de Ética do Programa (CEP) 17 4. CMM 4.1 O que é CMM 17 4.2 Modelo de maturidade 18 4.3 Os 5 Níveis de Maturidade do CMM 18 4.4 Nível 1: Inicial 18 4.5 Nível 2: Repetível 19 4.6 Nível 3: Definido 19 4.7 Nível 4: Gerenciado 20 4.8 Nível 5: Otimizado 21…

Modelo de Ética Corporativa, NÃO se pode afirmar que: Escolher uma resposta. | a. O ideário ético é uma construção conjunta de Verdades baseadas em valores estratégicos comuns e que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética | | | b. O ideário ético ao servir de fundamento ao Modelo de Gestão da ética, realiza o seu papel político de atribuir poder a quem funcionalmente merece | | | c. O ideário ético é para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética…

plenitude, que, por sua vez, pode ser correlacionada a uma dimensão ética do viver. Sendo assim, minhas idéias voltam-se para Jung ao tentar identificar se os processos de desenvolvimento psicológico na vida adulta acentuariam a busca da Felicidade mais pautada em valores éticos, pessoais e subjetivos e menos ligada à satisfação imediata, ao consumismo-materialismo. Esses valores éticos dos quais falo são entendidos como sinais de maturidade psicológica. Uma pessoa madura…

Conhecimentos • Habilidades • Atitudes/Comportamentos Embalagem • Roupas • Acessórios MARKETING PESSOAL OS 4 P´s do MARKETING | PRODUTO Atitudes/Comportamentos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - Liderança Confiança Visão Espírito de Equipe Maturidade Integridade Visibilidade Empatia Otimismo Paciência •LIDERANÇA: • Dizem que liderança é algo que já nasce com a pessoa, entretanto, alguns autores descordam desta afirmação e dizem que liderança é algo que pode ser …

fundamentalmente, a necessidade de serem competitivas, o que exige a implantação de novos modelos, sistemas ou técnicas de gestão. Este trabalho objetiva analisar o tema Responsabilidade Social, ressaltando, tratar-se de uma nova forma de gestão. Uma gestão ética e transparente que estabelece mecanismos de diálogo com os diversos públicos da empresa. A importância que tem sido atribuída ao movimento da Responsabilidade Social, seja pelas organizações que vislumbram um caminho estratégico…

A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL PSICÓLOGO E O PROCESSO DE ACONSELHAMENTO PSICOLÓGICO: Algumas considerações teóricas e éticas Jaqueline da Cruz Rossi O aconselhamento pode ser definido como um método de assistência psicológica com objetivo de capacitar o indivíduo a responder e assumir as demandas da vida, oferecendo a oportunidade de compreender a si mesmo habilitando-o a perceber, a realidade que o cerca e a agir de forma a alcançar ampla satisfação pessoal e social. Sendo assim, é um processo

Resumo: Introdução a Ética “Nós não somos ainda o que queremos ser; Não somos ainda o que merecemos ser; Mas graças a Deus, somos mais do que éramos” (Martin LutherKing) Ética é o nome geralmente dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra "ética" é derivada do grego ἠθικός que significa aquilo que pertence ao caráter. Diferencia-se damoral, pois, enquanto esta se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou…

Latino-Americano para Maturidade – GDLAM nadiamonteiro@wnetrj.com.br Lilliany de Souza Cordeiro Oliveira Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Ciência da Motricidade Humana – PROCIMH – UCB / RJ Universidade Estácio de Sá lilliany.rol@terra.com.br Flávia Maria Campos de Abreu Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Ciência da Motricidade Humana – PROCIMH – UCB / RJ Universidade Presidente Antônio Carlos – UNIPAC – Barbacena - MG Grupo de Desenvolvimento…

ADRIANA PAULA BARBOSA _RA: 365912 THAIS FERREIRA BORGES_RA: 367277 JOANA GOULART_RA :382304 ANDREA CRISTINA NETO _RA:382608 DISCIPLINA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TÍTULO DO RELATÓRIO Turma 10 – Semestre 01 CAMPO GARNDE /MS JUNHO/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso :RECURSOS HUMANOS