Setor público e estabilidade: Ética em jogo.

Introdução
O presente trabalho buscou compreender um pouco melhor quais são os interesses de um funcionário público de início de carreira e como os seus interesses podem sobrepor a sua
Cultura Organizacional
Um ingressante no serviço público deve compreender a sua importância ao desempenhar bem o seu papel dentro da administração pública. Quando se imagina que tudo e todos estão interligados dentro de uma organização para se trabalhar com sinergia, deve-se lembrar também de todos os colaboradores que integram a organização, colaboradores estes que caso realizem da forma adequada o seu trabalho também levarão a organização ao sucesso, atendendo bem o maior interessado, que é o cidadão-usuário.
Deve-se lembrar também que um funcionário ao ingressar em qualquer organização, não estará familiarizado com a sua cultura, portanto, a cultura organizacional se mostra como um fator essencial para se compreender melhor as estruturas organizacionais, e quando esta perspectiva é aplicada ao setor público também não se difere, compreendendo então a importância que uma cultura representa para uma organização e para uma maior clareza sobre tal, utilizaremos a conceituação de Nassar (2000)
“...cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar ainda que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa.”
Frente ao apresentado, cabe também as organizações públicas ofertarem a capacitação necessária para os novos servidores a fim que estes tenham conhecimento sobre os seus deveres e seus direitos, deve-se levar em consideração também os servidores que já estão na organização, pois estes devem passar por reciclagens para que estejam sempre em dia com as