Maturidade E Motivação

Geral: Atuando com responsabilidade ambiental e seguindo as normas técnicas e de segurança. ■ Competência de Gestão: Unidades de Estudo:  Psicologia das Relações Humanas Percepção / Comportamento Organizacional / Comunicação / Motivação  O desafio de Liderar Liderança / Coordenação de Equipe / Administração do Tempo / Ética e Cidadania / Responsabilidade Social  Administração de Recursos Humanos Administração de recursos humanos / Rotinas de pessoal…

Hiane Tutor à Distância (EAD): Profº. ME Ademir Cavalheiro Leite Tutor Presencial: Profª. Lilian Souza Cidade: Osasco – São Paulo. Data de Publicação: 18/09/14. INTRODUÇÃO A seguir apresentamos um relatório de melhorias para motivação e treinamento em um ambiente melhor de trabalho visando um crescimento da empresa. A empresa Hoterdan Hipermercados Ltda, situada à avenida Bussocaba nº 100, cep: 06263-140- Jardim Bussocaba – Osasco – Sp: Passo 1: Definir…

por pessoas, com sentimentos e motivos racionais diferentes, sujeitos a força do ambiente que influenciam a motivação, os relacionamentos e a liderança, entre outras dinâmicas que motivam o comportamento do ser humano e do grupo onde ele se situa. Portanto, a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas. O administrador precisa conhecer a motivação humana e as ferramentas de gestão de pessoas que poderão auxiliar o líder na tomada de…

relacionamento. No ponto de motivação Adriano implantou um conceito de bonificação para as metas alcançadas, desta forma incentivando as pessoas a se dedicarem cada vez mais por suas atividades. Como líder conseguiu desempenhar um bom papel, adotando um estilo de poder de recompensa, sendo reconhecido pela diretoria como “super astro” ganhando apoio em suas atitudes. Seu comportamento de liderança situacional principal é o E3, compartilhado - relacionamento alto e tarefa baixa, com…

decisivamente para o desenvolvimento da coordenação das actividades da empresa e dos seus colaboradores, evitando eventuais conflitos de hierarquia e coordenação que possam existir entre departamentos ou pessoas. Contribuem para um para o aumento da motivação, dando origem a comportamentos mais participativos e colaborantes. Desenvolvem mecanismos de controle. Análise da situação Na análise da situação se consideram os dados históricos relevantes sobre o mercado, a empresa e o produto.…

Alfa de Cronbach ( Nunnally 1978) que, variando entre 0 e + 1 , procura avaliar a correlação entre a presente escala e uma escala hipotética com o mesmo número de itens. MOTIVAÇÃO NA PSICOLOGIA SOCIAL Algumas centenas de anos antes de Cristo, Aristipo (discípulo de Sócrates) e Epicuro criaram uma teoria de motivação humana que até hoje continua a ser um desafio - o hedonismo, a suposição fundamental da teoria é que o homem é motivado por um único princípio: conquistar o…

As principais abordagens da liderança • Situacional: se baseia na ideia de que o estilo de liderança mais eficaz varia de acordo a maturidade dos subordinados e as características da situação. • Transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca entre líderes e seguidores, enquanto ambos acreditarem que isso irá beneficiá-los. O líder transacional é aquele que apela aos interesses, especialmente às necessidades primárias, dos seguidores. Ele promete recompensas ou…

diversas fases não são apresentadas como um crescimento para a maturidade ou sabedoria; a investigação dos estádios de desenvolvimento apresentam uma progressão de níveis numa linha vertical, ou seja, cada estádio é qualitativamente melhor e superior ao que lhe antecede. Esta perspectiva considera que o indivíduo está em crescimento contínuo, desde formas simples de vida até formas mais complexas, ou seja, da imaturidade até à maturidade. Erikson (1963, 1976) dedicou-se ao estudo do…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A liderança eficaz demanda um comportamento ético de seu líder, embasado em valores pessoais coerentes com a organização. A partir desse objetivo o líder que segue preceitos éticos: I – não sentirá incômodo com a divulgação de suas ações. A visibilidade de seus atos é motivo de orgulho. II – procura não estabelecer total transparência a seus atos, para que seus liderados mantenham um comportamento mais reservado e conservador. …

Administração e Gestão Desportiva 2º Semestre ´ Realizado por: Ana Barão, 20120485 Lara Branco, 20120298 Introdução A Liderança e a Motivação são dois conceitos que podem estar dependentes um do outro, ou seja, para ser um bom líder é perciso saber motivar os seus colaboradores ou pessoas individuais. O líder é capaz de influenciar um grupo de pessoas , este líder tem de ter caracteristicas próprias para que seja capaz de…