Maslow Administração Contemporânea

O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação Jáder dos Reis Sampaio RESUMO Neste artigo, realizou-se uma revisão da obra de Abraham Maslow com o objetivo de identificar a trajetória e as principais modificações e aplicações desenvolvidas por esse autor em sua teoria de motivação humana. Constatou-se que, ao contrário da concepção mecanicista e reducionista feita por muitos de seus comentaristas, Maslow desenvolveu uma proposta teórica de base…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: Teoria da Administração II Juliana Rodrigues da Silva A partir da década de 1940 a Administração passou a contar com o que chamamos de Teorias Contemporâneas, que foram as desenvolvidas nos últimos anos da Ciência Administrativa. Entre elas, algumas se destacam por tratar a organização com foco específico na questão humana e de relações, seja entre pessoas ou mesmo entre organizações e o ambiente. Neste sentido, algumas definições são…

obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Teorias da Administração – Prof. Ulysses Januzzi Análise Econômica Social – Profª Joenice Leandro Diniz Tec. e Desenvolvimento Humano – Prof. Henry Nonaka Relações Interpessoais – Profª Elizete Zanpronio de Oliveira. Orientador: Profª Juliana A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Hierarquia das Necessidades de Maslow Figura 2 – Visão de Herzberg da Relação…

Resumo o Empregando-se o modelo delineado na hierarquia das necessidades de Maslow esta pesquisa de caráter teórico empírico avaliou a motivação humana no trabalho em cinco organizações do setor industrial de alimentos. Tratando-se de um estudo de multicasos, com uma pespectiva de análise de dados quantitativa, verificou-se que: A motivação humana no trabalho está caracterizada de maneira diferenciada nas organizações em estudo, as Empresas Betas e Gama apresentaram…

Taylor e à administração científica, presumia que os trabalhadores eram motivados por incentivos financeiros, ao passo que o modelo das relações humanas enfatizava as necessidades sociais do empregado. Os teóricos do modelo dos recursos humanos criticaram esses dois modelos por admitirem o que McGregor chamava de Teoria X – a idéia de que o trabalho em si é desagradável. Em seu lugar, McGregor propôs a teoria Y – a idéia de que o trabalho é inerentemente satisfatório. As visões…

Maslow e Marketing – para além da hierarquia das necessidades Magali Costa Guimarães Psicóloga (PUC-MG), Pós-graduada em Didática do Ensino Superior pela Universidade Católica de Brasília e Mestranda em Gestão Estratégica de Negócios pela CNEC/Varginha – MG. Professora de Psicologia Aplicada à Administração no Instituto de Ensino Superior Cenecista – INESC magali-guimaraes@uol.com.br Resumo: São vários os fatores que interferem no comportamento de compra e que afetam a escolha do…

dos indivíduos, podemos identificar os motivos com as necessidades e dizer que os indivíduos são movidos pelas necessidades. Para fortalecer esse conceito, podemos citar as teorias de Maslow e Herzberg. Maslow desenvolveu a teoria da hierarquia das necessidades que influenciam o comportamento humano. Maslow concebeu essa hierarquia porque o homem é uma criatura que expande suas necessidades no decorrer da vida. À medida que o homem satisfaz suas necessidades básicas, outras…

O Maslow Desconhecido: Uma Revisão de seus Principais Trabalhos sobre Motivação Autoria: Jáder dos Reis Sampaio Resumo: Foi realizado um estudo teórico na obra de Abraham Maslow com o objetivo de identificar a trajetória e as principais modificações e aplicações desenvolvidas por esse autor á sua teoria de motivação humana. Constatou-se que ao contrário da concepção mecanicista e reducionista feita por muitos de seus comentaristas, Maslow desenvolveu uma proposta teórica de base…

As Teorias da Motivação na Administração. Administração De Empresas. Matéria: Fundamentos Administrativos. Professor: Paulo Roberto Vidigal Aluna: Pamela De Paula Tortosa RA: 1317057 Introdução: Este trabalho tem, por objetivo, descrever sobre algumas questões relacionadas com o comportamento das pessoas dentro de uma organização. Segundo…

das Necessidades de Maslow? baseia-se na ideia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto realização. 5. Por que Maslow afirma…