Marras

para não ser desviado da sua finalidade. Devem-se buscar informações relevantes. Deve-se ter uma percepção dos problemas provocados pela carência de treinamento, estas perguntas devem ser realizadas durante o diagnóstico para o treinamento. Segundo Marras (2001, p. 150) “O levantamento das necessidades responde basicamente a duas questões iniciais”. 1. Quem deve ser treinado? 2. O que deve ser aprendido? Chiavenato (2000, p. 508) comenta que: ”O levantamento de necessidade de…

RELATÓRIO DE COO-PARTICIPAÇÃO Instituição: Centro Educacional D. Esmeralda Marra Disciplina: Prática de Ensino I e Estágio Supervisionado I. Data: 08/06/2015 Estagiário: Daniel Luiz de Oliveira Professor regente: Cristiane Bernardes de Oliveira Professor Supervisor: Guilherme Ramos Turma: 04 a 05 anos Cheguei as 13h00min, a professora já estava na sala esperando o sino bater, quando o sino bateu, ela deixou com que eu organizasse a fila para entrarmos na sala, o que não foi difícil…

funcionários é algo cada vez mais importante. Podemos ver que houve uma evolução sobre o que é treinamento: Fases da evolução do treinamento Treinamento & desenvolvimento Existem várias definições de treinamento. Vamos nos fixar na de Marras (2009), em seu livro Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico, que diz “é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades e/ou atitudes…

organizacionais e pessoais; análise da estrutura de cargos diagnosticando as habilidades, destrezas e competências para o cargo; e análise do treinamento onde é avaliada a eficiência e eficácia do treinamento. . 6.3 Objetivos do treinamento Segundo Marras (2000, p.149), quando a sua abrangência , os objetivos do treinamento dividem-se em dois aspectos: Aspecto técnico No que tange ao aspecto técnico do treinamento, a área de T&D deve submeter sua programação a cada setor…

"Uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externa à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa”. MARRAS (2000, p. 69). "É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização". CHIAVENATO (2004). "Recrutar pessoal e buscar no mercado os melhores…

da empresa, os serviços de segurança tem a finalidade de estabelecer normas e procedimentos, pondo em prática os recursos possíveis para conseguir a prevenção de acidentes, e controlando os resultados obtidos (CHIAVENATTO, 2002). Para Jean Pierre Marras, estudioso de Recursos Humanos, segurança do trabalho tem como preocupação fundamental: a prevenção de acidentes no trabalho e a eliminação de causas de acidentes no trabalho. A prevenção de acidentes é um programa de longo prazo que…

conceito e acrescenta que “[...] a motivação refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, a motivação resulta dos desejos, das necessidades ou das vontades”. Teorias Motivacionais Teoria de Maslow Conforme Marras (2000, p.34) ao analisarmos a teoria de Maslow, é importante destacar dois pontos: 1. Que todas as pessoas têm necessidades, e cada uma com suas particularidades. A motivação é força com que faz as pessoas correrem atrás da satisfação,…

pessoas foram tratadas apenas como peças dentro da organização, ou seja, eram vistas apenas como uma extensão da máquina. Taylor e Fayol são os responsáveis pelo surgimento do movimento da administração científica ou escola clássica conforme afirma Marras (2003). Taylor se empenhou em auxiliar os operários em alcançar o máximo de produção com o mínimo de esforço, para isso ele utilizou o estudo dos tempos e movimentos segundo Ribeiro (2003). Taylor ao observar os empregados na fábrica…

necessidades de profissionais de uma organização. É a parte de um sistema mais amplo, na maioria das empresas à Área de Gestão de Pessoas, sempre com foco na identificação e na atração dos melhores profissionais do mercado. Já para Jean Pierre Marras, Recrutamento é uma atividade de responsabilidade do sistema da ARH, que tem por finalidade a captação de Recursos Humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos…

UNI-ANHANGUERA CENTRO UNIVERSITÁRIO DE GOIÁS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS BRUNO MARRA DA MADEIRA FREITAS DANIELLY ISABELLA DA SILVA ARAÚJO PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DE CONTABILIDADE GOIÂNIA 2014 UNI-ANHANGUERA BRUNO MARRA DA MADEIRA FREITAS DANIELLY ISABELLA DA SILVA ARAÚJO PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DE CONTABILIDADE Trabalho de pesquisa desenvolvido durante a disciplina de Introdução a…