Marras

comportamento. em Nesse contexto, para que os colaboradores consideração que o fator mais importante possam realizar suas atividades, de modo a obter empregado no setor produtivo é o humano satisfação e motivação, é necessário que as (MARRAS, 2002). organizações ofereçam um ambiente de trabalho produtividade, levando-se sempre Com base na afirmação anterior e de acordo confortável e seguro. Além destes fatores, com o que é descrito na literatura…

colaboradores como “parceiros, e incentivando-os a participarem nas decisões e ainda utilizando ao máximo o seu talento para obtenção da sinergia necessária ao seu desenvolvimento”. Valorizar as pessoas é essencial para o sucesso de uma empresa pois, para Marras (2000, p.18), “é pelo homem que o empresário consegue modificar o perfil do seu lucro”, ou seja, o aumento dos lucros e desenvolvimento surge a partir daquilo que o colaborador faz. Nesse mesmo pensamento Tachizawa et al (2004,…

Departamento Pessoal é um subsistema da Administração de Recursos Humanos e tem como foco a efetivção de todos os registros buracráticos e necessários determinados pela Legislação Trabalhista, pelo Fisco e pelos processos gerenciais de pessoas. (Marras, 2011) Afirma Marras (2011), que suas rotinas envolvem: o processo de admissão, benefícios, licenças, controle de presenças, folha de pagamento, férias,13º salário, arquivamento, impostos trabalhistas incidentes, arquivamento, controle…

muita atenção e responsabilidade. A folha de pagamento, conforme Marras (2002): (...) é um processo contábil de entrada e saída, de crédito e débito, onde por um lado entra a remuneração do empregado (salário mais todas as verbas de crédito como horas extras, adicionais, bônus, gratificações etc.) e de outro os descontos legais (INSS, IR etc.) e os descontos eventuais como vale-refeição, vales, faltas e atrasos etc. (MARRAS, 2002, p. 193). As verbas do Sistema podem ser informadas…

solicitando àqueles interessados que compareçam ao setor de recrutamento para candidatar-se a posição oferecida ou que enviem seus dados para analise. (MARRAS, 2002) Recrutamento Externo: Recrutamento externo é o processo de captação de Recursos Humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no sue quadro de efetivos (MARRAS, 2002). O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados ás necessidades da organização…

remuneração estratégica pode ser obtida por meio da Remuneração Fixa/Funcional (XAVIER; SILVA; NAKAHARA, 1999; MARRAS, 2002; WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 2004b; SILVA, 2005; CARVALHO; NASCIMENTO, 2006; GIL, 2007), da Remuneração por Habilidades (XAVIER; SILVA; NAKAHARA, 1999; MARRAS, 2002; WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 2004b); da Remuneração por competências (XAVIER; SILVA; NAKAHARA, 1999; MARRAS, 2002; WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 2004b; SILVA, 2005; GIL, 2007; NUNES; SOUZA, 2008; SILVA;…

Intrínseca — sentimentos de auto-estima, realização, satisfação, ou seja, proporcionados diretamente pelo indivíduo; Extrínseca: bonificações, elogios ou promoções, são dadas por um agente externo, como um supervisor, grupo de trabalho ou a organização. Marras (2002, p. 213) defende que "Beneficio é um campo extremamente importante na formação da remuneração,seja dos salários indireto ou dos beneficios, concedidos pelas organizações em complemento aos salários em espécie". Por isso…

Introdução Em termos gerais, a auditoria é um ramo contábil destinado a testar a eficiência e eficácia do controle patrimonial implantado. Contudo objetiva expressar um parecer sobre determinado dado. Segundo Hilário Franco e Ernesto Marra, auditoria pode ser definida como: “A técnica contábil que – através de procedimentos específicos que lhe são peculiares, aplicados no exame de registros e documentos, inspeções, e na obtenção de informações e confirmações, relacionados com o…

que serve a descrição de cargos e salários? Segundo Marras (2007) a descrição de cargos e salários é instrumento fundamental para a administração em uma organização. É formado por seis fases que evidenciam os instrumentos que interagem sua construção, estas são: análise de função; descrição de cargos; avaliação de cargos; pesquisa de salários; política de remuneração e construção da estrutura salarial. Estão a descrição de cargos segundo Marras (2007) é o processo de sintetização das…

balanço. Sua evolução ocorreu paralelamente ao desenvolvimento econômico, com grandes intituições formadas por capitais de muitas pessoas, que têm na confirmação dos registros contábeis a proteção ao seu próprio patrimômonio. Franco e Marra(1992) Segundo Franco e Marra (2000), as primeiras auditorias eram denominadas coretivas e o seu objetivo era assegurar aos proprietários que os empregados contratados controlavam corretamente as contas, que não faltava nenhum bem e que os valores eram…