Descrição de cargos e sálarios

FABRÍCIO EMANUEL MENEZES MOURAExercício Avaliativo – Gestão de RH
MONTES CLAROS – MG
FACULDADES SANTO AGOSTINHO
FACULDADES CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA
OUTUBRO/2014
O que é e para que serve a descrição de cargos e salários?
Segundo Marras (2007) a descrição de cargos e salários é instrumento fundamental para a administração em uma organização. É formado por seis fases que evidenciam os instrumentos que interagem sua construção, estas são: análise de função; descrição de cargos; avaliação de cargos; pesquisa de salários; política de remuneração e construção da estrutura salarial.
Estão a descrição de cargos segundo Marras (2007) é o processo de sintetização das informações prospectadas no passo anterior de análise das funções, padronizando o registro dos dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa.
A descrição de cargos e salários além de registrar o universo de tarefas que compreendem um cargo, a descrição registra a análise dos diversos requisitos exigidos, como escolaridade, experiência, responsabilidades, condições de trabalho, complexidade, conhecimentos e paridade com o que é praticado no mercado.
Para ser definido como cargo é essencial que o mesmo esteja no organograma da organização.
A análise tem por fim definir as características da pessoa que irá assumir o cargo. Enquanto a descrição de cargo define as rotinas que a pessoa exercerá.
Análise de descrição de cargos de um entregador de pizza.
Descrição Sucinta
Entrega de pizzas, ordenação das rotas e conferência de pagamento e troco.
Tarefas Periódicas
Recebimento da pizza.
Confere os pedidos.
Organiza as rotas de entregas de acordo com os pedidos.
Ordena as entregas no baú da moto.
Entrega da pizza no cliente, conferência de pagamento, pedido e troco.
Realiza acertos de pagamentos e trocos no caixa após cada rota.
*Cuida da integridade dos produtos e do dinheiro recebido.
*Responde pela prestação de contas realizada.