Clima organizacional

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Com a evolução do mercado globalizado e com o avanço da Tecnologia, muda-se a mentalidade de gestão nas empresas, colocando o capital humano em lugar de destaque. Hoje, considerado um fator importante e essencial dentro nas organizações, o fator humano é um grande diferencial para o sucesso da empresa. Sendo assim, a empresa deve avaliar o Clima Organizacional através de pesquisa e analise levando em consideração, vários fatores que podem contribuir para que o colaborador influencie diretamente no resultado proposto pela organização. A liderança neste contexto tem um papel fundamental na condução desse processo, assim sendo um facilitador importante dentro da organização. O líder tem que saber como guiar as pessoas, fazendo com que os funcionários gerem resultados positivos para a empresa, e busca o bem estar de todos, procurando sempre atender as necessidades de seus colaboradores e atingir os objetivos da organização. Na presente pesquisa, o clima organizacional tem como foco analisar os fatores que influenciam o comportamento organizacional de uma determinada empresa, bem como na área de comércio, indústria e serviço.
Palavras-chave: Clima Organizacional, Liderança, Equipe, Resultados e Recursos Humanos.

LISTA DE FIGURAS TOC \h \z \c "Figura" Figura 1 – Pesquisa de Clima Organizacional PAGEREF _Toc401770403 \h 11Figura 2 – Pergunta 1 PAGEREF _Toc401770404 \h 13Figura 3 – Pergunta 2 PAGEREF _Toc401770405 \h 13Figura 4 – Pergunta 3 PAGEREF _Toc401770406 \h 13Figura 5 – Pergunta 4 PAGEREF _Toc401770407 \h 14
LISTA DE TABELAS TOC \h \z \c "Tabela" Tabela 1 – Faixa Etária dos Entrevistados PAGEREF _Toc401770416 \h 12Tabela 2 – Tempo de Atuação na Empresa PAGEREF _Toc401770417 \h 12
SUMÁRIO
TOC \o "1-3" \h \z \u LISTA DE FIGURAS PAGEREF _Toc401770437 \h 3LISTA DE TABELAS PAGEREF _Toc401770438 \h 4INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc401770439 \h 71CLIMA ORGANIZACIONAL PAGEREF _Toc401770440 \h 81.1Principais Problemas Causados Pelo Clima