Descricao de cargos e salarios

ixeira Gueiros Furtado

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

São Paulo, 18 de Março de 2011.

MÉTODOS UTILIZADOS PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS

QUESTIONÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

A analise é feita através do preenchimento por escrito de um questionario de analise de cargo pelo ocupante do cargo a ser analisado ou pelo seu supervisor:
Exemplo de questionario:

Nome:
Departamento:

Sumário dos deveres: escreva com suas próprias palavras tudo aquilo que você faz:

Qualificações profissionais: relacione os conhecimentos que você utiliza em seu trabalho:

Equipamentos: relacione as máquinas ou instrumentos (calculadora, computador, motor) que você opera como parte de seu trabalho:

Responsabilidades: relacione todas as suas responsabilidades em ordem decrescente de importância e a percentagem de tempo a elas dedicadas por mês:

Contatos: liste os contatos com outros departamentos ou empresas. Defina os deveres e responsabilidades envolvidas nesses contatos internas e externas:

Supervisão exercida: seu cargo tem responsabilidades por supervisão de pessoas?

Supervisão recebida: qual a freqüência da supervisão que você recebe de seu superior?

Decisões: explique abaixo as decisões quem você toma no desempenho de seu cargo:

Condições de trabalho: descreva as condições sob as quais você trabalha, como ruídos, temperaturas quentes ou frias, trabalho externo, condições desagradáveis:

Requisitos exigidos pelo cargo: indique os requisitos mínimos necessários ao cargo.

Informação adicional: descreva abaixo toda informação adicional não incluída nos itens anteriores.

Assinatura:

ENTREVISTA DE DESCRIÇÃO DE CARGO
A abordagem mais flexivél e produtiva é a entrevista que o analista de cargos conduz com o ocupante do cargo. A colheita de dados sobre o cargo é feita através de uma entrevista entre o analista e o ocupante do cargo, quando são feitas perguntas e respostas verbais. A participação de ambos é ativa.