Descrição cargos e salarios

UNIVERSIDADE TIRADENTES Curso de Administração

Jouse de Andrade Damasceno Pereira

EXERCÍCIO
Modelagem, Análise, e Avaliação de Cargos e Salários nas Organizações

Aracaju –SE 2012 UNIVERSIDADE TIRADENTES Curso de Administração

Jouse de Andrade Damasceno Pereira

EXERCÍCIO
Modelagem, Análise, e Avaliação de Cargos e Salários nas Organizações

Exercício apresentado a disciplina de Administração de Recursos Humanos I, ministrada pela professora Maria Balbina , a turma N07 do curso de Administração da Universidade Tiradentes

Aracaju -SE 2012 Roteiro de Exercício

1) QUAL A DEFINIÇÃO PARA DESENHO DE CARGOS?

Resp.: É a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes.

2) QUAL A DEFINIÇÃO PARA ANÁLISE DE CARGOS?

Resp.: É uma verificação comparativa de quais exigências (requisitos) que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante, são os requisitos intelectuais e físicos que o ocupante deveria ter para desempenhar adequadamente o cargo, quais as responsabilidades que o cargo impõem ao ocupante e em quais condições o cargo deve ser desempenhado pelo ocupante.

3) COMO SE PROCEDE À AVALIAÇÃO DE CARGOS? POR QUE PRECISAMOS AVALIAR OS CARGOS? EXPLIQUE OS MÉTODOS MAIS CONHECIDOS E DISCUTIDOS EM SALA DA AULA.

Resp.: A avaliação de cargos, se aplica com critérios comuns de comparação de cargos para se atingir uma estrutura lógica, equitativa, justa e aceitável de cargos. No sentido de colocá-los em ordem de classes, as quais podem ser usadas como base para um sistema de remuneração, todavia relaciona-se fundamentalmente como preço do cargo. Métodos: Escalonamento ( Job Rankinng) - Disposição dos cargos em um rol em ordem crescente ou decrescente em