Marras Teste

desempenho do candidato e como desenvolve o trabalho em grupo. As provas ou testes de conhecimento têm como por objetivo e finalidade medir o grau de sabedoria técnica, prática ou do exercício dos candidatos e esses estão de acordo com o grau de conhecimento profissional e vivencial que o cargo necessita. De acordo com Marras (2003), as organizações podem adotar vários tipos de testes em seus processos seletivos. Segundo Marras (2000) a seleção abrange o conjunto de prática e processo…

..............................21 4.2.3.1 TIPOS DE ENTREVISTA...................................................................................................22 4.2.4 TESTES................................................................................................................................24 4.2.4.1 ALGUNS TESTES UTILIZADOS EM SELEÇÃO.............................................................24 4.2.5 DINÂMICAS.....................................................................

empresa ou até mesmo a modificação de cargo de funcionários especializados para preenchimento do mesmo. Para isso, foi criado pelos integrantes do grupo, uma empresa do ramo de turismo onde se detecta tal necessidade. 2 RECRUTAMENTO Segundo MARRAS (2007, p.69) Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu

sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Entre os objetivos do treinamento, Marras (2001 p. 147) citam dois importantes objetivos: os objetivos específicos – são os que trazem a qualificação do profissional e a oportunidade de elevar os seus conhecimentos e de estarem sempre atualizados às inovações dentro das suas atividades. Os objetivos específicos devem ser realizados em treinamentos claros e precisos de acordo com a necessidade estabelecidas, Marras (2001, p. 148),…

também acaba por importar novas idéias, diferentes abordagens dos problemas internos, revisão na maneira pelo qual os assuntos são conduzidos na empresa, mantendo-se atualizada com o ambiente externo e com o que ocorre em outras empresas. Para Marras (2000), as desvantagens do recrutamento externo são geralmente aquelas que afetam a política salarial da empresa, influenciando as faixas salariais internas, principalmente quando a oferta e procura de recursos humanos estão em desequilíbrio.

fundamentais em sua estruturação e sucesso, a auditoria interna vem como uma ferramenta de suma importância para prevenção de atos ilegais que possam acontecer, como também contra eventuais irregularidades na empresa. Conforme afirma Franco e Marra (1992, p.163): “Podemos observar que a auditoria poderá apresentar-se de diversas formas, conforme as suas características peculiares. Assim de acordo com os fins a que se destina, a auditoria pode ser realizada…

Planejamento de Recursos Humanos • Processos de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos • Planejamento de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção • Recrutamento • Seleção • Entrevista de seleção • Testes de Aferição • Contratação do Candidato • Avaliação dos Resultados do Processo de Recrutamento e Seleção ·· Nesta unidade, discutiremos o Planejamento de Recursos Humanos da empresa e o processo de Recrutamento e Seleção,…

Gu et al., 1991a, 1991b). 3. RACTOPAMINA CONFORME INTERAÇÕES POR SEXO Vários testes têm avaliado o efeito da RAC em castrados e marrãs (Uttaro et al., 1993, Williams et al., 1994; Elanco, 1999). De maneira geral, foram encontradas respostas à RAC semelhantes nos castrados e nas marrãs em termos de taxa de crescimento, consumo de ração, ganho de carne magra, e dimensões da carcaça. As respostas dos castrados e das marrãs à dose de 20 ppm de RAC foram semelhantes para as características…

a função do recrutamento interno é o preenchimento das vagas, oferecendo aos próprios funcionários novas oportunidades ( promoção ou transferência) e com isso a empresa oferece uma carreira de oportunidades. 3.1.2 Recrutamento externo Conforme Marras (2011) recrutamento externo é o processo, utilizado pelo recursos humanos, que identifica o mais capacitado no mercado de trabalho, com o propósito de completar o quadro de funcionários. Milkovich ET AL(2010) define o recrutamento…

treinamento, seja ele interno ou externo, para que a realização seja de maneira correta e adequada, para que, futuramente, a instituição não obtenha um problema em decorrência de falhas no processo. . 2.1 PROCESSOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que se origina por motivos diversos, é expressa…