Marras Teste

presente trabalho descreve a importância do do levantamento de necessidades de recursos humanos, procedimentos de recrutamento, políticas de recrutamento e seleção e as técnicas de seleção. PROCEDIMENTOS DE RECRUTAMENTO De acordo com Marras 2000, todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização , no que tange `a contratação de novos profissionais. Essa necessidade que, como vimos, origina-se por motivos diversos, é…

processo onde um recrutador escolhe dentro os candidatos, a pessoa que mais se adequar dentre os candidatos para a vaga disponível”. Já Gil (1994) aponta como escolha do método de seleção com algumas opções, tais como: análise curricular, aplicação de testes escritos e práticos, avaliação psicológica, entrevista e dinâmicas em grupo. Estes conceitos apontam para preocupações que o gestor deve ter nesta fase inicial do processo de escolha do melhor candidato, principalmente no que se…

foram executados de acordo com os princípios fundamentais e normas de contabilidade e se as demonstrações contábeis refletem a situação econômico-financeira do patrimônio. Quanto a um conceito mais preciso sobre auditoria, muito bem assevera Franco e Marra (1995, p. 20) que: “Auditoria consiste no exame de documentos, livros e registros, inspeções, obtenção de informações e confirmações internas e externas, obedecendo a normas apropriadas de procedimento, objetivando verificar se as…

processo seletivo da empresa (MARRAS,2009.71), Meios de recrutamento - Agência de emprego - Anúncios em classificados - Empresas terceirizadas Seleção de pessoas Compõem de trabalhos de prospecção ou coleta de informações e dados de cada individuo, em particular, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente (MARRAS.2009.p71). - Textos escritos Incluirá perguntas sobre conhecimento gerais e uma dissertação com tema abordado pela empresa - Teste práticos Os teste práticos…

psicotécnicos e exames médicos. Também foi plausível evidenciar que os métodos aplicados pela empresa ÔMEGA são de característica rígida frisando o máximo dos candidatos, entretanto o processo de seleção mostrou-se mais ríspido, sendo constituído por vários testes e entrevistas, em destaque a pré-entrevista por telefone que vem sendo um diferencial utilizado para adiantar o processo seletivo. ABSTRACT 1. INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção tem se tornado cada vez mais…

ser utilizadas na etapa da seleção. O mesmo autor complementa que as ferramentas ou técnicas utilizadas em um processo seletivo são, por exemplo: - Entrevistas de seleção; - Provas situacionais; - Provas específicas; - Dinâmicas de grupo; - Testes psicológicos, etc. “A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada em processos de seleção. O entrevistador procura conhecer o candidato, pesquisa seus conhecimentos e habilidades” (KNAPIK, 2008, p. 149). A entrevista é o momento em…

tem início a partir de uma necessidade interna da organização. Essa necessidade origina-se por vários motivos, é emitida ou expressa formalmente pelo requisitante da área com escassez, através de um documento denominado requisição de pessoal (RP) (Marras, 2002). Com essa premissa, o processo de recrutamento, é de extrema responsabilidade do departamento de pessoal. Essa responsabilidade é importante, porque a qualidade dos recursos humanos de uma empresa depende totalmente da qualidade…

mostrando a relação entre empresa e funcionário existentes em ambos os modelos. Segundo Marras (2009, p. 97) a descrição ou desenho de cargo, “é o processo de sintetizar informações recebidas e prospectadas ao passo anterior de análise de funções, padronizando o registro dos dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa”. Ainda segundo Marras (2009, p. 95-96) existem formas de se fazer o levantamento de dados de…

auto realização. RECRUTAMENTO INTERNO "O recrutamento interno é a divulgação de vaga dentro da empresa, para as pessoas que já trabalham nela, é uma oportunidade para promoção e transferência de pessoal." (FIDELIS E BANOV, 2007, p.56). Segundo Marras (2000), o recrutamento interno privilegia os próprios recursos da empresa. Ou seja, é a divulgação das vagas em aberto informada por meio de comunicação (memorando ou cartazes), em todos os quadros de aviso da empresa, com as…

seleção, o mais importante do processo, faz-se necessário o entendimento do que é o recrutamento, sobre ele Marras diz: Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS,2000) Conforme Chiavenato (2005), o recrutamento é o processo pelo qual a organização…