Marras Teste

executados na empresa para o recrutamento e seleção. Através de pesquisas foram identificados os pontos menos favoráveis, tais como recrutamento através apenas de indicações, e seleções não obedecendo as etapas de análise preliminar, entrevistas, teste de seleção e verificação de referências. Pelos dados estudados, sugere-se à empresa uma sistematização nos recrutamentos, contemplando todas as suas etapas, objetivando-se assim ter colaboradores mais adequados em cada cargo.…

entre eles estão: atrair candidatos qualificados, divulgar as oportunidades podendo ser interna ou externamente ou uma mistura de ambos com o objetivo de agregar as competências individuais dos profissionais ao sucesso da organização. Na definição de Marras (2009), o recrutamento é de responsabilidade da administração de recursos humanos da organização tendo por objetivo captar profissionais tanto interna como externamente, a fim de selecionar o melhor candidato para atender a uma…

existe diversos métodos, como: anúncios em jornais, revistas, sites, folhetos, cartazes e outros. E quanto à seleção pode-se citar como procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo, entrevistas, teste escrito etc. * Quais critérios de análise para selecionar pessoas podem ser: testes psicométricos, de personalidade, simulação, observação de aspectos físicos e comportamentais. OBJETIVOS Geral: * Analisar a interferência do Recrutamento e Seleção de Pessoas no…

Pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem for finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente á organização objetivamente municiar o subsistema de seleção no seu atendimento aos clientes internos da empresa” (MARRAS, 2011, p. 54)  Recrutamento Interno É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos…

para a comprovação das informações contidas neste trabalho. 6 RESUMO Diariamente somos submetidos a avaliações, a juízos de valores. Dentro do processo de recrutamento e seleção, mesmo que o candidato não esteja efetivamente sendo avaliado por um teste específico, desde o momento em que se inicia o processo, o mesmo se encontra em constante processo avaliativo. Essa deve se constituir a premissa básica do processo de recrutamento e seleção de pessoas. O psicólogo surge nesse processo…

organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens ou prestação de serviços são planejadas. As organizações requerem pessoas para suas atividades e operações da mesma forma que requerem recursos financeiros, materiais e tecnológicos (MARRAS, 2005). No mundo industrializado e globalizado de hoje, a produção de bens e serviços não pode ser mais desenvolvida por pessoas que trabalham individualmente. Na realidade, é difícil separar as pessoas das organizações e vice-versa.…

seletivo da microempresa Transportadora K.A.R.R., que atua no ramo de prestação de serviço no transporte de pessoas e documentos há 11 anos na cidade de Chapecó/SC. A pesquisa tem na fundamentação teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo geral, o mesmo caracteriza-se como desenvolver um plano de ação viável para a realização do processo de seleção e recrutamento para o cargo de motorista na organização apontada.…

recrutamento, sobre ele Marras diz Recrutamento de pessoal uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captao de recursos humanos interna e externamente organizao objetivando municiar o subsistema de seleo de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS,2000) O processo de recrutamento de pessoal tem incio a partir de uma necessidade interna da organizao, no que tange contratao de novos profissionais. Segundo (Marras, p.66,…

videoaulas, exercícios, simulados, roteiros de leitura, games, podcasts e animações foram pensados a partir de uma análise do que é solicitado no ENEM. Além disso, o site Mande Bem no ENEM também disponibiliza teste vocacional para os jovens que estão em dúvida em qual profissão escolher. O teste revela sobre as suas aptidões e o mercado de trabalho. O curso possui mais de 40 videoaulas que estão disponíveis no site para os estudantes aprenderem quando, onde e como quiser. O…

planejamento do processo seletivo. A elaboração do cargo define o tipo de profissional em que a empresa deseja para determinada posição. Assim, a tomada de decisão é realizada em relação aos requisitos e critérios predefinidos. (ALMEIDA, 2004) Marras (2000, p. 70), ao comentar sobre a descrição de cargos, afirma que A descrição de cargo especifica, com detalhes, todas as características que o cargo exige, fazendo com que haja uma padronização no perfil organizacional dos cargos da…