Marras Teste

Universidade Estadual de Goiás Unidade Universitária de Ciências Exatas e Tecnológicas Curso de Engenharia Civil Prof. Eng. Cláudio Marra 1º COMPETIÇÃO DE PÓRTICOS DE MADEIRA 1.0 – INTRODUÇÃO A primeira competição pórticos de madeira é um evento importante para o Curso de Engenharia Civil e para a Unidade Universitária de Ciências Exatas e Tecnológicas (UnuCET) da Universidade Estadual de Goiás. Foi idealizado com o objetivo principal de propiciar aos alunos uma oportunidade…

oportunidades de emprego que pretende preencher. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) o recrutamento é o processo de atrair ao emprego candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas. Segundo a definição de Marras (2000), recrutamento de pessoal tem objetivo a ação de recursos humanos interna extremamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Para Chiavenato…

Milkovich e Boudreau (2000), recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Processos de Recrutamento de Pessoas Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que se origina por motivos diversos, é Seleção de…

maior tranqüilidade para a administração e de maior garantia para investidores, bem como para o próprio fisco, que tem na auditoria o colaborador eficiente e insuspeito, que contribui indiretamente para melhor aplicação das leis fiscais” (FRANCO; MARRA 2001, p. 34). Neste caso um controle de qualidade avalia a empresa em todas as etapas quanto a sua eficiência e eficácia, identificando os possíveis desvios ocorridos, suas causas, e adotando medidas corretivas para o aperfeiçoamento das…

videoaulas, exercícios, simulados, roteiros de leitura, games, podcasts e animações foram pensados a partir de uma análise do que é solicitado no ENEM. Além disso, o site Mande Bem no ENEM também disponibiliza teste vocacional para os jovens que estão em dúvida em qual profissão escolher. O teste revela sobre as suas aptidões e o mercado de trabalho. O curso possui mais de 40 videoaulas que estão disponíveis no site para os estudantes aprenderem quando, onde e como quiser. O…

Publicações/Interpretação de leis, normas e portarias. 2.2 Recrutamento Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para Marras (2000), agregar pessoas é atividade fundamental da estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as…

stakeholders¹, de maneira geral. Portanto, o "processo seletivo" é um dos meios dos quais a empresa dispõe para harmonizar as equipes de trabalho, constituído de entrevistas, formulários para solicitação de emprego, testes práticos, psicológicos, exame médico e outros. Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que se refere à contratação de novos profissionais. Essa necessidade originada por…

quando aplicados, consequentemente, resultará em gratificação (CHIAVENATO, 1999). 4. Levantamento das Necessidades, Planejamento, Execução e Avaliação de Eficácia de Treinamento Para alguns autores como Chiavenato (1994), Bohlander (2005) e Marras (2000), o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas que se bem desenvolvidas, podem dar uma importante contribuição para auxiliar a organização a melhorar suas capacidades e alcançar seus objetivos, estas…

Possibilidades: • Trabalhador totalmente defasado com o perfil organizacional; • Trabalhador apresenta apenas parte do CHA necessário; • Trabalhador apresenta praticamente todas as características / exigências requeridas pelo cargo. • Vide gráficos em “Marras, p. 151”. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS  Primeira Etapa: Diagnóstico do Treinamento • Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT): • Engloba a pesquisa e respectiva análise pela qual se detecta o conjunto de…

Segundo Marras, recrutamento e seleção é um subsistema da administração de Recursos Humanos que e tem como responsabilidade, a captação e seleção de profissionais no mercado de trabalho, a triagem e, também, o encaminhamento para a empresa, o qual pode ser administrado por apenas uma pessoa, porém dependendo do tamanho da empresa, pode-se encontrar um assistente de RH, que pode responder pela área de treinamento e seleção. 7.1- Recrutamento de Pessoal O objetivo do recrutamento, para…