Marras Teste

de cargos, por sua vez, deve cercar seu trabalho de levantamento de informações, com o máximo de cuidado, de acordo com Marras (2000, p. 96), “lembrando sempre que poderá haver falseamento ou alteração das informações dadas a favor do ocupante, por ser interessado direto nos resultados do trabalho”. Por isso, além de registrar o universo de tarefas que compreendem um cargo, Marras (2000), entende que a descrição registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como:…

dentro da organização. (CHIAVENATO, 1981). O Recrutamento é a fase da procura de candidatos. É um papel típico do Recursos Humanos, que tem por desafio atrair os melhores candidatos à empresa, explorando todas as fontes de recrutamento disponíveis. (MARRAS, 2000). Para Chiavenato, o recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número…

funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Segundo Chiavenato (1999, p. 295) “O treinamento é orientado para o presente [...] e o desenvolvimento de pessoas para cargos a serem ocupados futuramente [...]”. Sabe-se que a principal estratégia para a realização…

negócios e a gradativa exposição a forte concorrência, as palavras de ordem para as empresas passaram a ser: produtividade, qualidade e competitividade.” (CHIAVENATO, 2006, p. 11) 2. RECRUTAMENTO Para Fernandes (2011 p. 32 apud MARRAS, 2007), define o recrutamento como atividade de administração de recursos humanos e tem com finalidade a captação de pessoas interna ou externamente com o objetivo de suprir a necessidade de pessoas dentro da organização. O…

INFORMAÇÕES SOBRE OS EMPREGOS ANTERIORES DEVEM ESTAR COERENTES COM AS ANOTAÇÕES NA CARTEIRA PROFISSIONAL. O ENTREVISTADOR, QUASE SEMPRE UM PSICÓLOGO ESPECIALIZADO, PREOCUPA-SE EM FAZER UMA ANÁLISE GLOBAL E, SE FOR O CASO, MARCAR TESTES E ENTREVISTAS COMPLEMENTARES. UM ENTREVISTADOR EXPERIENTE COSTUMA TIRAR UMA CONCLUSÃO PRELIMINAR BASTANTE APROXIMADA POR ESSA ENTREVISTA. COMO SEMPRE É POSSÍVEL QUE A IMPRESSÃO OBTIDA NUM PRIMEIRO ENCONTRO, RELATIVAMENTE BREVE, SEJA…

Testes de Seleção São instrumentos utilizados para avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades práticas dos candidatos, na execução das tarefas do cargo. Devem ser utilizados em cargos de médio e baixo escalão, onde se exija o domínio de determinada técnica ou conhecimentos específicos. TESTES PSICOMÉTRICOS: São testes que avaliam objetivamente as aptidões, capacidades e interesses dos candidatos em determinados fatores. Estes fatores compõem o que se chama de inteligência…

funcionários, no sentido de torná-los mais eficazes naquilo que fazem. Todo colaborador possui conhecimentos, habilidades e atitudes e, com o treinamento, esses três itens são aperfeiçoados, uma vez que eles já estão em cada pessoa de modo particular. Marras (2002, p.145) diz que “treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes”. O capital humano cresce cada vez mais em relevância para as…

departamento pessoal; relações trabalhistas; e serviços gerais etc. (MARRAS, 2000). Já Chiavenato (2006) descreve o RH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento; e monitoração de recursos humanos. • Subsistema de Provisão de Recursos Humanos A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e…

O PLANEJAMENTO DA AUDITORIA E O SIGILO DAS INFORMAÇÕES Conforme Franco e Marra (2001) A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações internas e externas relacionadas ao controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses registros e das demonstrações contábeis deles decorrentes. Ao iniciar qualquer trabalho de auditoria, este deve ser cuidadosamente planejado, tendo em vista seu objetivo. Os exames e…

para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre oscandidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes naorganização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho dopessoal, bem como a eficácia da organização. De acordo com Marras, (2002, p. 79): Seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema deARH, que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica,candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para oatendimento das…