Marras Teste

mulheres na relação de emprego, como a renda, experiência profissional e oferta de empregos temporários, por exemplo. 98 Bruno Lisboa Rodrigue, Marcio Céo dos Santos e Odair Lacerda Lemos Serviram de base para este estudo os seguintes autores: Marras (2000), Dutra (2009), Chahad (2003), Menezes, Carrera-Fernandez e Dedecca (2005) e Souza e Paixão (2010). Após a pesquisa, foi feita a tabulação e análise dos dados, com auxílio da ferramenta estatística SPSS – Statistic…

do treinamento. O treinamento é um processo cíclico e contínuo compostos por quatro etapas (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Marras (2000) o processo praticado pelas organizações nos programas de treinamento segue basicamente o fluxo apontado na figura. Figura 1 – Etapas do processo de treinamento e desenvolvimento Fonte: Marras (2000 p.15). A primeira etapa no processo de treinamento, segundo Chiavenato (2004), é o levantamento das…

técnicas de seleção utilizadas são: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Geralmente, escolhe-se mais de uma técnica de seleção. Para os cargos simples aplicam-se geralmente entrevistas de triagem, provas de conhecimento e provas de capacidade. Para os cargos complexos aplicam-se provas de conhecimento, testes psicométricos, testes de personalidade, técnicas de simulação e entrevistas. Cabe a cada…

Recrutamento e seleção e suas principais variáveis Principais técnicas: Segundo Marras (2011), todo processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na analise comparativa de dois campos: exigência do cargo que são as características que o cargo exige do profissional e características do candidato, que são o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas. As principais técnicas de recrutamento e…

RH pode ser composto pelos seguintes subsistemas: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento (T&D); remuneração ou cargos e salários; higiene e segurança do trabalho; departamento pessoal; relações trabalhistas; e serviços gerais etc. (MARRAS, 2000). Já Chiavenato (2006) descreve a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento; e monitoração de recursos humanos. Segundo Ribeiro (2005

REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECRUTAMENTO 6 3.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 7 3.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7 3.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 8 3.2 SELEÇÕES DE PESSOAS 8 3.2.1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 3.2.2 ANÁLISE DE CURRÍCULOS 9 3.2.3 TESTES ESCRITOS 10 3.2.4 TESTES PRÁTICOS 10 3.2.5 TESTES PSICOLÓGICOS 11 4. METODOLOGIA 11 4.1 TIPO DE ESTUDO 11 4.2 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE PESQUISA E PERÍODO DA COLETA DE DADOS 11 4.3 POPULAÇÃO E AMOSTRA 11 4.4 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 11 4.5 DESCRIÇÃO…

um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir às necessidades da organização e abastecer o processo de seleção. Marras (2007) define que o recrutamento é uma atividade de responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade a captação de pessoas interna ou externamente à organização com objetivo de suprir as necessidades de…

totalmente para as industrias, tendo como objetivo contribuir para a minimização de problemas relacionados a produtividade, esta foi denominada Psicologia Industrial, onde a atuação do psicólogo se restringia apenas em recrutamento e seleção e aplicação de teste que avaliavam o desempenho com foco na produção. Nas primeiras décadas do século XX, surgiram estudos e experimentos no que tange a problemas humanos no contexto industrial, e então o foco da psicologia volta-se para a saúde e o…

como um “Processo educacional aplicado de maneira sistemática, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos, afirmando que ”o treinamento é um meio para alavancar o desempenho no cargo. Já Marras (2011,p.133) acrescenta que o treinamento pode ser entendido como um processo de assimilação cultural a curto prazo, que tem como objetivo repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução de tarefas…

trabalho atual no município de Guarujá, que se encontra bastante competitivo e escasso, devido às poucas vagas existentes para o cargo nessa profissão. Apresenta conceitos e definições sobre recrutamento e seleção; demonstra o processo de seleção e os testes que avaliam se o candidato esta apto a ocupar a vaga disponível e busca explanar as principais competências humanas e técnicas que atualmente são exigidas nas empresas. Realizou-se pesquisa de campo a fim de conhecer quais são as…