Marras Teste

atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Segundo ele, para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Já MARRAS (2000, p. 69) conceitua como “uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externa à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu…

como rotina administrativa. A aplicação da auditoria e a forma com que os auditores desempenham sua função são variáveis entre as empresas, o que faz os resultados obtidos mais precisos e confiáveis dentro de cada situação. Segundo Franco e Marra (2000, p. 26), [...] a auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionadas com o controle do patrimônio, objetivando…

organização, nem sempre um funcionário que já pertence ao setor é a melhor opção para a organização, sendo assim, o melhor seria o Recrutamento Externo, ou seja, profissionais que não tenham vinculo com a organização. Quanto ao Recrutamento Externo, Marras (2000, p. 73) afirma. Recrutamento externo é o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos. Todo o recrutamento externo tem seu inicio a…

TESTES EM AUDITORIA: UMA REVISÃO CONCEITUAL APLICÁVEL NA PRÁTICA. Por: Prof. MSc Cláudio Marcelo Rodrigues Cordeiro1 INTRODUÇÃO Considerando que a atividade de auditoria não se propõe a verificar a totalidade dos fatos ocorridos em uma organização, pois caso isto ocorresse necessitaria de um contingente muito grande de pessoas, e provavelmente os resultados levariam muito tempo para serem repassados aos interessados, a auditoria necessita fazer revisão por testes. Estes testes poderão

tipo de fonte, o recrutamento de pessoas divide-se em: a) Recrutamento interno. b) Recrutamento externo. Recrutamento interno Vale lembrar que este tipo de recrutamento vai mexer somente com os recursos humanos de dentro da empresa, certo? Assim, Marras (2009) nos relata: recrutamento interno é aquele que privilegia os próprios recursos da empresa. A divulgação das vagas em aberto é feita para todos os funcionários que queiram se candidatar ao processo, com as características…

responde aos CVs recebidos pelo correio ou por e-mail. Os candidatos são triados e chamados para entrevista, outros são arquivados para aproveitamento futuro e outros ainda são ancamunhados para algum deretor sugerindo entrevista ou contato. (Marras 2002 p.69) Fontes de Recrutamento são as instâncias que devem ser exploradas na busca de recursos humanos para abastecer o processo seletivo da empresa. Através de uma multiplicidade de técnicas de recrutamento, visando atrair candidatos…

todos os quadros de avisos da empresa, com as características exigidas pelo cargo, solicitando àqueles. interessados que compareçam ao setor de recrutamento para candidatar-se à posição oferecida ou que enviem seus dados para análise (Marras, 2002, p 33) Segundo Marras (2002, p 55 ) recrutamento externo é o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos. Para Chiavenato (1991,p 23 )dessa…

competências e perfil de gestão de pessoas; metodologia do estudo; análises dos resultados da pesquisa de campo; considerações finais e as referências utilizadas. 3. REVISÃO DE LITERATURA 3.1 EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Segundo Torres (apud Marras, 2009, p. 26) a Administração de Recursos Humanos possui as fases: Contábil, Legal, Tecnicista, Administrativa e Estratégica, conforme quadro a seguir. Quadro 1 – Fases da Administração de Recursos Humanos Fase Período…

aplicados, consequentemente, resultará em gratificação (CHIAVENATO, 1999). 1.4.2. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES, PLANEJAMENTO, EXECUÇÃO E AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DE TREINAMENTO Para alguns autores como Chiavenato (1994), Bohlander (2005) e Marras (2000), o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas que se bem desenvolvidas, podem dar uma importante contribuição para auxiliar a organização a melhorar suas capacidades e alcançar seus objetivos, estas…

solicitando àqueles interessados que compareçam ao setor de recrutamento para candidatar-se a posição oferecida ou que enviem seus dados para analise. (MARRAS, 2002) Recrutamento Externo: Recrutamento externo é o processo de captação de Recursos Humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no sue quadro de efetivos (MARRAS, 2002). O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados ás necessidades da organização…