Marras Teste

funcionários é algo cada vez mais importante. Podemos ver que houve uma evolução sobre o que é treinamento: Fases da evolução do treinamento Treinamento & desenvolvimento Existem várias definições de treinamento. Vamos nos fixar na de Marras (2009), em seu livro Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico, que diz “é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades e/ou atitudes…

........................... 26 EXECUÇÃO DA AUDITORIA ............................................................................... 27 Métodos e Técnicas de Auditoria ........................................................................... 27 TESTES DE AUDITORIA ....................................................................................... 28 PROGRAMA DE AUDITORIA ............................................................................... 29 PLANOS DE AUDITORIA .................

escolha: comparação entre as características de cada candidato com o padrão de referência que são as especificações do cargo. As especificações são oriundas da descrição e análise do cargo a ser ocupado e definem o que ele quer do seu ocupante (MARRAS, 2005). Este trabalho tem como objetivo, explanar os planejamentos estratégicos de recrutamento e seleção que poderão ser utilizados na empresa Metalúrgica Sobral S.A. Abordam-se também os tipos de recrutamento e seleção, as…

visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal”. (CHIAVENATO,1983, p. 135). França (2013, p. 34) afirma que seleção de pessoal é a escolha do candidato que mais vai se adaptar a empresa e ao cargo designado, passando por vários testes de avaliação. Segundo McCormick e Tiffin (1977, p.136 e 137) os candidatos que se dão bem nas etapas da seleção de pessoal terão mais chance de desempenhar melhor o cargo designado do que os candidatos que não se dão tão bem.…

relação entre empregado e empregador e atentar-se para as necessidades humanas do indivíduo. Testes no ambiente interno, como carga horária reduzida, intervalos no decorrer do expediente, diálogo entre funcionários, seriam processos suficientes que levariam os funcionários a satisfação no trabalho atingindo melhores resultados. Não obstante, nos estudos das relações humanas, as mudanças de fases, testes, pesquisas, eram ainda insuficientes para ter funcionários eficientes e…

e adequação das demonstrações contábeis conforme a estrutura normativa vigente. O trabalho do Auditor Externo é evidenciar a situação atual da entidade com o propósito de se encontrar os supostos problemas e irregularidades, depois de aplicar testes de observância de acordo com a relevância de cada item a ser considerado, o auditor emite sua opinião sobre a situação patrimonial e financeira das empresas. As principais dificuldades encontradas pelo profissional que será conceituada…

grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir às necessidades da organização e abastecer o processo de seleção. Marras (2007) define que o recrutamento é uma atividade de responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade a captação de pessoas interna ou externamente à organização com objetivo de suprir as necessidades de…

no mercado, buscando de uma forma mais ativa candidatos externos para trazerem experiências e habilidades não existentes atualmente na organização. Para Marras o recrutamento externo é o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos (MARRAS, 2002). 1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL Conceito de Seleção: A seleção é a escolha dos candidatos para a organização que foram àqueles que responderam…

Entrevista 24 2.5.2.2 Tipos de Entrevista 24 2.5.2.3 Fases da Entrevista 25 2.5.2.4 Aspectos a Abordar numa Entrevista 26 2.5.2.5 Vantagens e Inconvenientes da Entrevista 27 2.6 Provas ou testes como uma técnica simples e econômica para a realização da seleção. 27 2.6.1 Testes Psicométricos 28 2.6.2 Testes de Personalidade 28 2.6.3 Técnicas de seleção em grupo 28 2.7 Dinâmica de grupo 29 2.8 Seleção por competência 30 2.9 Seleções mais habituais na logística 31 2.9.1 Formação…

aprimoramento; b) verificar se as normas internas estão sendo seguidas; c) verificar a necessidade de melhoramento das normas internas vigentes; d) avaliar a necessidade de novas normas internas. Seu trabalho apresenta como característica um maior volume de testes em função da maior disponibilidade de tempo na empresa para executar os serviços de auditoria. Conclui-se, portanto que é um controle administrativo, que mede e avalia a eficiência de outros controles. Examina o grau…