Lodi Joao Bosco A Entrevista

as características mais marcantes na condução desse processo”? Para analisar a sucessão familiar, realizou-se um estudo de caso, embasando-se através de pesquisa sobre a Empresa Familiar, Sucessão Familiar e Agronegócio, pesquisa documental, entrevistas semiestruturadas com os sucessores, sucedidos e gestores na empresa que já passaram ou estão passando por este processo. Concluiu-se que a sucessão na empresa visitada vem ocorrendo ao longo da última década, como um processo de…

fator psicológico, então estranho e impertinente, razão pela qual a experiência prolongou-se até 1932, quando foi suspensa em razão da crise econômica de 1929. Os estudos básicos efetuados por Mayo e seu grupo tiveram três fases: 8. Programa de Entrevista; 9. Sala de provas de montagem de Relés; 10. Sala de observações da montagem de terminais; 11. Sala de Provas de Montagem de Relés. A primeira experiência que contou com a participação da equipe de Harvard, teve inicio em 1927, e…

vida da empresa; – Dificuldades na separação entre o que é emocional e racional, tendendo mais para emocional; – Jogos de poder, onde muitas vezes mais vale a habilidade política do que a capacidade administrativa (BERNHOEFT, 1989, p. 37). Lodi (1998) já trabalha um conceito de empresa familiar por meio do processo de transferência do controle e gestão. Ele acredita que a geração do fundador é algo muito pessoal em relação aos colaboradores da empresa. Ao mesmo tempo, define…

inadequada Desempenho pobre - 22 - Aparecimento de outras oportunidades Razoes para negócios Questões de repatriação 3.4 – Métodos de seleção. Os métodos de seleção mais usados pelas corporações que operam internacionalmente são entrevistas, centros de avaliação e testes. Algumas empresas entrevistam apenas os candidatos, outras entrevistam tanto os candidatos quanto os seus cônjuges. As empresas estão se tornando cada vez mais cientes do significado da adaptação dos cônjuges a

os melhores profissionais com suas diversas experiências para seguir um processo existente na empresa para avaliação desse profissional. Os métodos de avaliação mais utilizados são: análise de currículo, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e em grupo, dentre outros. É importante ter o máximo de informação possível de um candidato para que o processo seja bem fundamentado. Cada vez mais as empresas estão se voltando para que esse processo se torne eficiente,…

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão Pública Gestão de Pessoas em Organizações Públicas Autor: Maisa Helena Pimenta EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – GESTÃO DE PESSOAS .................................................................. 03 1.1 Conceito de Gestão de Pessoas ....................................................................... 03 1.2 Evolução Histórica da Gestão de Pessoas...

Carolina Senna de Oliveira, Maria de Fátima Bezerra da Silva, Elizabeth Teixeira Lima e Helena Biajante Chaves por 4 dividirem conosco horas infindáveis de transcrição de fitas e digitação de textos, pois, sem isso, toda a riqueza de conteúdo das entrevistas ficaria comprometida. 5 SUMÁRIO Introdução ............................................................................................ ...................7 PARTE I Referencial…

sua cultura. Geralmente uma organização administrada por seu fundador é mais centralizada e com resistências a mudanças, principalmente quando essas mudanças interferem nos sistemas e métodos administrativos. Para descrever esse perfil de empresa, Lodi (1978, p. 06) afirma que [...] o conceito de empresa familiar nasce geralmente com a segunda geração de dirigentes, ou porque o fundador pretende abrir caminho para eles entre os seus antigos colaboradores, ou porque os futuros sucessores…

subconjunto do universo”. 20 1.3.3 Procedimentos e instrumentos de coleta de dados Foi utilizado para coleta de dados os documentos primários e secundários da organização como notas fiscais, relatórios, balanços entre outros e por meio de entrevistas não estruturadas para obter informações não constantes nos documentos. Conforme Roesch (2007, p. 164), “uma das fontes de dados mais utilizadas, é constituída por documentos como relatórios anuais da organização”. No caso da…

qualificados na área de manutenção mecânica e elétrica para manter o funcionamento dos equipamentos industriais. A pesquisa foi realizada em uma empresa de Alimentos localizada no Estado de São Paulo. O procedimento de coleta de dados foi feito através de entrevista com dois Gestores da Manutenção sobre a relação entre os profissionais do departamento de manutenção da empresa. Este trabalho foi estruturado da seguinte maneira: Na segunda seção foram abordados as escolas de…