Linguagem Do Rh

Credenciais do Autor: Amorim, Antonio Luiz- formado em Administração financeira e Economia - Pós-graduado em Psicologia Organizacional.Vice-presidente da Associação Brasileira de RH. Filho, Victoriano Garrido-Administrador. Pós – Graduado em Psicologia. Especializado em Human Resourdces.Diretor da Associação Brasileira de RH. Resumo da Obra: A obra “O Barco Corporativo e as pessoas de atitude” dos autores Antonio Luiz Amorim e Victoriano Garrido Filho ,aborda temas comuns e…

A primeira empresa pesquisada foi a Soulan Recursos Humanos. Essa empresa foi a primeira pesquisada pois venceu pela quinta vez consecutiva o prêmio de “Melhor fornecimento para RH”. Contrapondo esse caminho vai o site da empresa, que tem como última atualização, uma notícia de 06 de agosto do ano passado. O twitter da empresa (twitter.com/soulan) é apenas um grande mural de ofertas de emprego, mas não existe uma comunicação direta com quaisquer que seja o seguidor. São 6124 tweets…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETENCIAS COMO FERRAMENTA. CAMILA RIBEIRO MONTEIRO SALTO 2009 FATEC - FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA. CAMILA…

Sigollo wsigollo@sabesp.com.br 1 Brasília, Junho de 2008 Gestão Estratégica de Pessoas em Empresas Públicas: caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)  Influências Políticas e Econômicas  Novas Tecnologias  Organizações…

Sociais econômicas, afastou-se da execução do trabalho e no mundo industrial falava-se nitidamente duas linguagens: a da gerencia e a linguagem do executor do trabalho. O SURGIMENTO DO ÓRGÃO DE RECURSOS HUMANOS Foi no inicio do século XX que o RH, como setor definido da administração das empresas, teve seu aparecimento, com evolução acelerada na década de 20. A evolução da administração de RH teve um dos seus marcos mais significativo, nos experimentos de Hawthorne.…

sistema Rh. Na árvore, o símbolo que representa as pessoas – quadrado para o homem e círculo para mulher – é dividido por um traço vertical, com o lado esquerdo representando o fenótipo para o sistema ABO, e o lado direito representando o fenótipo para o sistema Rh. a) Qual é a probabilidade de um filho do casal 5 x 6 ter sangue dos tipos O/Rh- ou A/Rh+? b) Quando o homem 6 ainda era noivo da mulher 5, uma antiga namorada O/Rh+ o acusou de ser pai de seu filho, uma…

controle e auditoria de recursos humanos. 2 Contribuição da matéria: Gestão de Recursos humanos I 2.1 Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção se tornou um fator de extrema importância para o RH. Sabe-se que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu…

da empresa junto dos funcionários. Ao adoptar a negociação directa para tratar de todos os assuntos na área de recursos huma­nos, a empresa procura o envolvimento dos empregados dentro de um enfoque de gestão participativa. O próprio director de RH da VW coordena as reuniões regulares com os funcionários do quadro que são responsáveis por grupos de pessoas, para que eles actuem como multiplicadores nesse processo de comunicação. A VW decidiu apostar no fortalecimento do sistema de…

desempenho do seu trabalho. Esta é a mais importante missão da empresa, treinar e capacitar o portador com deficiência e as pessoas com quem irão conviver no dia-a-dia. 5. ÁREA DE NEGÓCIOS 5.1. Parceiros Prestadores de serviços capacitados em linguagem braile e libras, psicólogos e uma pequena consultoria para orientar em procedimentos de contratação, treinamento e adaptação da empresa e dos profissionais especiais. 6. VIABILIDADE ECONÔMICA 6.1. Necessidades Muitas pesquisas…

pode ser apenas sobre uma hierarquia, mas sim a todas as pessoas, pois cada vez mais as empresas necessitam de sistemas de informações adequadas para lidar com mudanças externas. NECESSIDADE DE INFORMAÇÃO A informação é à base do processo de RH, onde são utilizadas em tomadas de decisões, pois quanto maiores às informações, menor a incerteza. BANCO DE DADOS É um conjunto integrado de arquivos, relacionados logicamente, organizados de forma a melhorar e facilitar o acesso aos dados e