LIDERANCA A E MOTIVACAO

seguidores nas condições em que esta ocorre, ou seja, na capacidade de controlar o comportamento humano.  LÍDER O papel deste é desafiante e de suma importância, deve ter habilidade suficiente e persuasão para empreender na organização um clima de interação, buscando desfazer situações de desconforto, a partir de sua prática construir padrões corretos de pensamento desatando qualquer desentendimento que possa trazer resultados negativos para a organização. PRINCIPAIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS ESTILOS DE LIDERANÇA LIDERANÇ A AUTOCRÁTICO AUTOCRÁTICO DEMOCRÁTICO LIBERAL DEMOCRÁTICO LIBERAL AUTOCRÁTICO O líder comunica aos colaboradores as metas e os objetivos; O líder orienta as tarefas na sua perspectiva; O líder organiza as equipes e determina a sua composição e tarefas; O líder dá feedback pessoal. CONSEQUÊNCIAS A equipe tende a desmotivar-se; Os membros competem pela valorização pessoal do líder em um clima de desconfiança; O trabalho autônomo é mínimo e o líder necessita exerce um controle mais assíduo. ESTILOS DE LIDERANÇA LIDERANÇ A DEMOCRÁTICO DEMOCRÁTICO AUTOCRÁTICO LIBERAL AUTOCRÁTICO LIBERAL DEMOCRÁTICO O líder fixa metas e discute os objetivos com a equipe; Os membros conhecem os critérios de avaliação do seu desempenho; As tarefas são planificadas em conjunto e de forma flexível; O trabalho é organizado com autonomia; O líder dá feedback e orienta o percurso profissional. CONSEQUÊNCIAS A equipe tende a motivar-se; Os…

O perfil de um líder é de um profissional que sabe buscar soluções, tomar iniciativas que influenciam os O perfil de um líder é de um profissional que sabe buscar soluções, tomar iniciativas que influenciam os demais colaboradores, tem capacidade de dar e receber feedbacks, é comunicativo, conseguir conduzir situações inesperadas e ter flexibilidade para mudanças. O líder possui um determinado estilo de liderança que se sobressai. Existem diversos tipos de liderança: estilo…

Quando estudamos a função de líder notamos que há vários estilos de liderança, porém em uma análise mais profunda identificamos três estilos distintos, que podem variar dependendo da personalidade do líder. Um líder pode ser: autocrático, ele decide o que é melhor para o grupo e exige obediência, decide quando ás metas e demais questões e não aceita opiniões. O líder pode ser democrático, nesse caso o líder obtém idéias e sugestões por meio de discussão e consulta, estimula a…

harmónica. Os líderes podem ser escolhidos por alguém, o que normalmente acontece, ou podem surgir espontaneamente no grupo, sendo que esses são mais efetivos porque possuem o respeito e o apoio dos membros da equipa/grupo. Normalmente, os líderes que surgem espontaneamente no grupo possuem habilidades de liderança especiais ou grande capacidade no desporto. Desde de há muito tempo que os pesquisadores (Wein-berg e Gould, 2001) tentam determinar quais são as características ou traços…

"estilo de liderança é a forma como o líder se relaciona com os integrantes da equipe, seja em interações grupais ou pessoa a pessoa. O estilo pode ser autocrático, democrático ou liberal, dependendo de o líder centralizar ou compartilhar a autoridade com seus liderados". De acordo com a Teoria Comportamental, Bonome (2008, p.60) conceitua liderança autocrática como: "Supervisão cerrada com a chefia determinando o que deve fazer, escolhendo os membros, elogiando ou criticando, não…

formas de liderar, o comprometimento do líder autocrático com seu grupo e os impactos desta liderança nas empresas. Discute, em foco, liderança autocrática no contexto das organizações, os estilos de liderança e a competência destes líderes nas organizações. Relata também nesta liderança o modo como os lideres inspiram os liderados, e como os liderados transcendem o próprio interesse pelo bem da organização e a obediência com seus líderes, mostrando que, a preocupação, o respeito e a…

necessário a presença de um líder. Este tem 3 maneiras de liderar, tais quais : Autocrática, Liberal e Democrática. Autocrática: O estilo autocrático de liderança, como o nome sugere é de um líder só apenas o ‘principal’ faz escolhas. O líder determina o que sera feito para alcançar o objetivo, faz suas próprias escolhas e não aceita nenhum conselho. É ele também que define qual setor ficará responsável para cada tarefa e como será necessário realiza-la. Consequências: -…

abordar os diferentes estilos de liderança e comparálos entre si. ESCOLA SUPERIOR DE AVEIRO, DEZEMBRO, 2012 Índice INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 3 1. REVISÃO DA LITERATURA ................................................................................... 4 1.1. O que é a liderança? ............................................................................... 4 1.1.1. …

Resumo sobre Estilos de Lideranças nas Organizações O sucesso de uma organização depende muito de se conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de…

Declaração do autor Índice Geral Índice de Figuras Índice de Quadros Resumo Introdução Revisão Bibliográfica 1- Liderança 1.1 - Conceitos de Liderança 1.2 - Conceitos de Líder 1.3 - Liderança Eficaz 1.3.1 - Qualidades do líder 1.3.2 - Estilos de Liderança 1.3.3 - Factores Situacionais 1.3.4 - Características dos liderados 1.4 - Modelo Multidimensional de Liderança no Desporto 1.5 -…