Liderar Pelo Exemplo

o progresso de sua equipe, não inspira os outros e nem comemora os resultados, logo deixará de ser exemplo para seus liderados. É importante ele entender que liderar não é mandar as pessoas fazerem as coisas, mas sair na frente servindo de exemplo e de norte para sua equipe. O líder antigo era o vaqueiro, que tocava a boiada. O líder do século 21 é o pastor, que caminha à frente do rebanho. Liderar hoje é um trabalho que envolve muita emoção, sentimento e consideração para com as…

mas que vem se modificando ao longo do tempo. Na seqüência, descrevem-se algumas características importantes de um bom líder, e por fim, apresenta-se a diferença entre administrador e liderança, bem como a importância de um administrador em saber liderar, fundamentando seu principal papel e algumas práticas da liderança nas organizações. O líder de hoje é muito diferente de antes, hoje precisa ser um facilitador, fazer com que as pessoas queiram fazer, e não apenas mandar. Embora seja…

fracos que têm minimizado as suas possibilidades de sucesso na implementação da mudança. Os fatores que geram fracassos de lideranças estão constituídos por vários fatores, vamos analisar alguns deles. Toda equipe necessita de um líder, capaz de liderar, pois a muitos lideres, que só ocupam cargos, não tem noção nenhuma de liderança, não tem voz ativa, não trabalha com planejamentos, com incentivos, assim só geram resultados negativos, tanto produtivos como pessoais. Uma liderança…

claramente o tipo de iniciativa que é a difícil arte de liderar. Então, fica a pergunta: Como liderar de forma eficiente sem pressionar além da conta sua equipe a dar o melhor de si? Algumas respostas podem ser:  Tratar todos de forma humana e democrata, isso evita que o funcionário se sinta humilhado diante dos seus colegas.  Ser exemplo de ética, profissionalismo e motivação. Pois a palavra pode incentivar, mas o exemplo impulsiona.  Ser cortês e…

antigas lideranças ordenadas, na história. Podemos pegar “n” exemplos na história geral, de gestores, lideres e chefes. Desde Gengis Khan até Cristóvão Colombo, de Napoleão, D. Pedro I ate Hitler, Churchill, ou Kennedy e Jucelino. Estes eram imperadores, reis, estadistas e chefes de governo. A necessidade de comando sempre existiu em qualquer situação. Deixando um pouco os personagens da história, não obstante sejam bons exemplos sobre comandar, na esfera econômica e trabalhista,…

independentemente do tamanho de sua equipe e do volume financeiro envolvido!” (Marco Aurélio Ferreira Vianna – Consultor Organizacional) Faremos uma viagem à difícil e misteriosa arte de liderar. Para isso, vou utilizar uma frase que li no livro “O Monge e o Executivo”, de James C. Hunter, para que se entenda a diferença entre liderar e gerenciar. No primeiro capítulo, Hunter coloca ,muito sabiamente, o que diferencia um conceito do outro escrevendo que “Gerência não é algo que você faça…

desse trabalho queremos mostrar que um líder acima de tudo não é aquele que manda seus colaboradores fazer, mas sim leva a realizar algo pela influência que exerce. Um líder é diferente de um chefe, pois o chefe impõe ordens enquanto que o líder da o exemplo a ser seguido os chefes tem funcionários e o líder seguidores ,através desse estudo pudemos ver que não existe o melhor estilo de liderança ,mas que o líder precisa estar pronto para agir nas diferentes situações e com as pessoas…

empresa não basta; elas tem como por sinal reduzirem custos. Administrar com liderança A separação entre administrar e liderar hoje nos mostra a separação entre emoção e razão. As empresas de hoje em dia não podem mais sobreviver apenas com administradores e sim com líderes, pois a liderança estão sendo apresentados como o suprimento de lacunas na administração, o liderar implica no inspirar, motivar, criar um mundo de possibilidades e perspectivas. Pois a liderança leva ao…

apresentando um perfil de lideranças, inquieto na busca de dados, astuto na analise das informações, corajoso para tomar decisões, enérgico ao motivar as equipes e firme ao cobrar resultados, alem de ético e, sobretudo profissional, colocando se como exemplo ao “vestir a camisa” da organização. Analisando a administração de CHIAVENATTO, para a atualidades de um bom administrador na organização, vimos também que esse líder não pode perde o foco de seus princípios básicos , estando sempre…

do Hospital: O modo de liderança dele é convencional, aquele que presa o tratamento convencional dos pacientes e uma medicina séria. Path Adams: Ele encontrou um novo modo de liderar visando o avanço que ele poderia conquistar devido a sua idéia de trazer a alegria para os pacientes. Ele implantou um novo modo de liderar sem pressões e tornar o ambiente hostil. 3. As duas formas podem observar que o diferencial tanto no livro como no filme são necessidades diferentes e os dois…