Liderar Pelo Exemplo

1 - O Líder Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum. Líder é aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo àquele objetivo. Portanto liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas. O Líder é uma pessoa consciente do seu papel na liderança e sabe que exerce um forte impacto e uma grande influência na vida dos liderados. Quanto ao líder cristão, ele reconhece que esta liderança lhe…

progresso contínuo é fundamental, tanto para as pessoas quanto para as organizações, porque nada permanece igual na vida. A natureza nos mostra claramente que ou você está vivo e crescendo, ou está morrendo, morto, ou declinando. Simeão então pediu exemplos de paradigmas predominantes nas organizações de hoje em dia. O sargento Greg foi rápido: Administração no estilo piramidal. O vértice pra baixo. Faça o que eu digo. Viver sob a regra de ouro, que diz: “Quem tem o ouro faz as…

seguidores. Por este motivo, muitos acreditam que os líderes têm por obrigação considerar a ética de suas decisões. Apesar de a liderança ser importante para a gerência e estreitamente relacionada a ela, liderança e gerência não são os mesmo conceitos. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um organismo vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Dessa forma, pode-se…

interpessoais e técnicas, onde cada uma delas lhe dava enorme potencial e habilidades de liderança. Sua competência intelectual abrangia a habilidade de pensar racionalmente, liderança de equipe bem sucedida, etc. Sua competência interpessoal, usada para liderar a sua equipe, lhe dava a capacidade de entender e aceitar as pessoas ao redor e o processo de motivação adequado a cada grupo e pessoa e ainda capacidade de entendimento dos princípios de liderança e capacidade de comunicação.…

principalmente na área de liderança funcional e organização de grupos comunitários. Atualmente, ele mora em Michigan (EUA) com sua esposa e filha. 3 RESUMO DA OBRA Este livro traz conceitos importantes que ajudam a melhorar a forma de liderar. Há 7 personagens em destaque, o principal é John Daily, um homem de negócios e bem sucedido, é casado e tem dois filhos, porém percebe que em seu trabalho e na sua família está enfrentando dificuldades, e acaba decidindo…

Função Organizar Organizar é o processo de nos certificarmos que os recursos humanos, materiais e financeiros trabalhem lado a lado. O planejamento fornece a informação e as estimativas que permitem juntar esses recursos com maior eficácia. Por exemplo: uma parte importante da organização é conseguir o pessoal adequado. Planejar e organizar não são sinônimos, mas um complementa o outro. Poder-se-ia até dizer que organização é, em síntese, um planejamento eficaz. Planejamento e…

teoria da Liderança Servidora nasce com a publicação do livro ¨O Monge e o Executivo – Uma História Sobre a Essência da Liderança” de autoria de James Hunter. Nele o autor acredita que liderar não é ser “chefe”. Liderar é servir. Para Hunter, muitos têm consciência de que estão falhando com suas equipes, e que liderar é inspirar e influenciar pessoas a fazerem a coisa certa, de preferência entusiasticamente e visando o bem comum. O desenvolvimento de liderança e a construção do caráter…

existem muitas corporações do mundo chorando por líderes que sejam eficazes em sua tarefa. O líder deve conquistar o direito de liderar, e conseqüentemente outros escolherão segui-lo. Todos os líderes verdadeiros iniciaram sua liderança quando viram um problema específico que podiam resolver. Seus dons e personalidade são os que indicam em que área você tem a habilidade de liderar, só cabe ao homem desenvolve-la. Quando uma necessidade externa e um dom interno se cruzam, o líder…

INTRODUÇÃO: A liderança é um tema importante para os executivos devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia dos grupos e das organizações. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso da organização. Portanto, liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. De fato, os líderes influenciam…

grande problema da organização é o líder. LIDERANÇA EM NOSSAS INSTITUIÇÕES Se preocupamos com impressionar o superior. Mostrar uma coisa que não somos para dar uma impressão para quem estar ao nosso lado ao invés de fazer o que e necessário para liderar. Para ser um bom líder precisão impor limites, disciplina e ser direto no que for preciso para mostrar o caminho que tem que seguir embora não seja o que a pessoa quer. DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA E a habilidade de influenciar pessoas…