Liderar E Dirigir

as principais funções administrativas são: Fixar objetivos (planejar); Analisar: conhecer os problemas; Solucionar problemas; Organizar e alocar recursos (recursos financeiros e tecnológicos e as pessoas); Comunicar, dirigir e motivar as pessoas (liderar); Negociar; Tomar as decisões (rápidas e precisas); Mensurar e avaliar (controlar). O PAPEL DO ADMINISTRADOR As funções do Administrador foram, num primeiro momento, delimitadas como: planejar, organizar,…

Interesse □ Sindicatos □ Entidades reguladoras A importância relativa de cada grupo varia conforme o negócio. Funções do Administrador ! □ Planejar / Organizar / Dirigir e Controlar! Planejamento Controle Organização Direção Funções do Administrador ! PLANEJAR ORGANIZAR DIRIGIR CONTROLAR Decisões tomadas hoje para um futuro. Distribuição otimizada dos recursos, poder, tarefas, responsabilidades, prestação de contas. Estilos de…

lucrativo: empresas • não lucrativos: exercito, igrejas, serviços públicos... Para administrar uma organização é necessário recursos (humanos, financeiros, tecnológicos, informacionais e materiais) e é necessário funções como: planejar, organizar, dirigir e controlar. EFICIÊNCIA + EFICACIA = RESULTADO [pic] [pic](olhar externo) (olhar interno) Variáveis Organizacionais: 1- Ambiente (interno e externo) 2- Estrutura …

desenvolver as características que serão abordadas neste estudo. Sabemos que o Administrador é o responsável pelo desempenho de uma ou mais pessoas de uma organização, e obtém resultados através dos mesmos. Para isso ele planejar, organizar, dirigir pessoas e controlar o uso de recursos técnicos, científicos, financeiros, e materiais. Esse Processo Administrativo é a denominação dada ao conjunto e sequências das funções administrativas. Falaremos um pouco sobre cada uma elas.…

momento, ser capazes de prover direcionamento a outras pessoas. Acreditamos que todos nós podemos nos deparar com uma situação na qual descobrimos nossa capacidade de liderar um grupo de pessoas, como em uma situação de emergência, conduzindo pessoas para fora de um incêndio, por exemplo. Todos nós possuímos a capacidade de liderar em algumas situações. A diferença para os verdadeiros Líderes, no entanto, é que liderança é parte do que eles já são. Liderança faz parte do caráter e…

seja dirigir uma empresa, sempre a deixando em bom nível perante a sociedade e tentando minimizar o máximo os problemas, para isso um bom administrador precisa saber dirigir pessoas e situações. Liderança/ Comunicação: Saber dirigir pessoas e situações é o principal atributo. Deixar todos sempre bem informados sobre como está a empresa, como andam suas finanças, seus trabalhos é um bom ato de comunicação entre líder e colaborador. Alem de ter a comunicação, também é importante saber…

selecionando as pessoas que realizará cada tarefa a ela destinada. O administrador deve liderar, incentivar, comunicar-se e buscar haver uma troca de informações, para que o administrador possa então corrigir as falhas que haverá em seu planejamento. Uma escala de direção começa por todos os diretores, capazes de dirigir os gerentes que dirigem todos os supervisores e os supervisores os funcionários. O ato de dirigir significa dar todas as instruções sobre como serão executados os…

pessoas, materiais, trabalhos e informações, para obter resultados com o consumo mínimo de cada recurso. DIRIGIR: É comandar o pessoal e as atividades. CONTROLAR: verificar se tudo ocorre de acordo com o planejado, as ordens emanadas/compartilhadas e os princípios adotados. A função tem a característica de monitoramento de processos. SEQUÊNCIA DA AÇÃO GERENCIAL PLANEJAR CONTROLAR ORGANIZAR DIRIGIR PLANEJAMENTO CONCEITO Visualizar o futuro e traçar um plano de ação ENVOLVE…

pontos de vista que foram absorvidos por organizações para se posicionar quanto aos conceitos de ser líder e gerente. Relata as teorias que os gerentes e líderes deveriam seguir, mostrando que as organizações têm optado por um estilo próprio de liderar os subordinados. Em seguida demonstra as teorias quanto à poder e autoridade; seus elementos e suas necessidades. As pesquisas de liderança podem ser divididas em três partes: a abordagem de traços, a perspectiva comportamental ou funcional, e a

importante para a gerência e estreitamente relacionada a ela, liderança e gerência não são os mesmo conceitos. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um organismo vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Dessa forma, pode-se definir liderança como o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo. Porém, existem três…