Liderança

Liderança e o Gerente|

Liderança e o Gerente|

Belo Horizonte
2013

RESUMO

O trabalho enfoca as pesquisas sobre a liderança, separando os diversos pontos de vista que foram absorvidos por organizações para se posicionar quanto aos conceitos de ser líder e gerente.
Relata as teorias que os gerentes e líderes deveriam seguir, mostrando que as organizações têm optado por um estilo próprio de liderar os subordinados. Em seguida demonstra as teorias quanto à poder e autoridade; seus elementos e suas necessidades.
As pesquisas de liderança podem ser divididas em três partes: a abordagem de traços, a perspectiva comportamental ou funcional, e a visão situacional ou contingencial. As teorias da liderança que muita das vezes é ignorada pelos líderes de empresas podem ser o passo fundamental para uma boa gerência.
Cita o modo que um líder deve agir com os seus funcionários, fazendo com que eles cumpram os objetivos da empresa, e a precisão de um estilo próprio, diferente do gerente que é preciso estar atento à administração, sabendo planejar, organizar, empregar as pessoas, dirigir, ter o controle e coordenar.

Palavras-chave: Contingência: Algo que pode ou não acontecer, mas quando acontece passa a influenciar o comportamento da organização.

ABSTRACT

The research work focuses on leadership, separating the various views that have been absorbed by organizations to position themselves as the concepts of being a leader and manager.
Reports theories that some managers and leaders should follow, showing that organizations have opted for a style of lead subordinates. Then you would have to show how much power and authority, its elements and their needs.
The research leadership can be divided into three parts: the approach of traits, behavioral or functional perspective, and vision and situational or contingency. Theories of leadership that a lot of times is ignored by business leaders can be