Liderança X Chefia

Performance pelo superior Hierárquico, no meu caso a Direção. H) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES Falta de equipamentos adequados ao exercício das atividades. Em contrapartida há uma flexibilidade na adequação de carga horária; Educação continuada que contribui para o meu crescimento profissional; flexibilidade nos processos utilizados para o alcance dos objetivos; o bom relacionamento com a chefia imediata contribui para o bom desempenho do setor. I) FATORES OBSERVADOS…

decisões. Daí, surge a liderança como um processo chave para o sucesso organizacional, pois, os lideres tem o papel de influenciar e motivar as pessoas a produzir bens e serviços competitivos, a comprometerem-se com os objectivos, missão, visão e estratégia da organização e a produzirem resultados. Segundo Chiavenato (2002; 526), para fazer uma empresa ou um departamento produzir resultados, o administrador deve desempenhar muitas funções activadoras. Entre elas sobressaem a liderança…

DPU - ATA, Tec em Ass. Educacionais, Assist. Social e Sociólogo Professor: Rodrigo Rennó 09249288409 - JOELSON PEREIRA RESENDE Gestão de Pessoas p/ DPU Teoria e Questões Comentadas Prof. Rodrigo Rennó - Aula 00 Aula Demonstrativa: Motivação e Liderança Olá pessoal, tudo bem? Meu nome é Rodrigo Rennó e tenho o grande prazer de iniciar com vocês um curso de Gestão de Pessoas para o concurso da DPU. O edital acabou de ser lançado e a banca será o nosso conhecido Cespe. São 143 vagas e…

......6 3.4. Máquinas..............................................................................................................6 4. MEDINDO E ACOMPANHANDO A ESTABILIDADE............................................................7 5. MÉDIA CHEFIA GARANTINDO A ESTABILIDADE...............................................................9 6. LIÇÕES PARA OUTRAS EMPRESAS..............................................................................11 7.CONCLUSÃO................................

de provocar mudanças é preciso estar preparado para elas. Treinamento: (1) Técnicas de chefia e liderança O objetivo deste treinamento é medir (conhecer) e ampliar as competências interpessoais, administrativas e técnicas dos profissionais que exercem a função de chefia e supervisão, afim de obter uma melhor atuação nos cargos que ocupam. O que será feito? Treinamento de Chefia e Liderança para profissionais que atuam como gestores e supervisores. Porque será feito? Para…

dados pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de liderança predominante existe uma variação na…

possa obter a sua satisfação, são realização, afiliação e poder. 7. Considerando a teoria dos dois fatores de Hezberg, existem duas formas de motivar os empregados: uma pautada em uma ação mais dura, voltada apenas para aspectos financeiros (fator X), e outra mais participativa, voltada para aspectos de socialização (fator Y). 8. Acerca das teorias concernentes à gerência de recursos humanos, assinale a opção correta. A - O gestor de recursos humanos que se pauta pela teoria de…

Notebooks. A metodologia utilizada foi a pesquisa na própria empresa, com funcionários e chefias. DESENVOLVIMENTO Empresa: FGM Systems Informática Ltda ME, criada em outubro de 2008. Tem como finalidade prestar serviços a população. E uma empresa seria que cumpri com suas obrigações e deveres com seus clientes,sendo assim competente no que fazem. Tem um relacionamento satisfatório ente chefias e funcionários, sendo que 8% acham satisfatório e 2 % acham pouco…

__ _ 1 HISTÓRIA DA LIDERANÇA Quando falamos em liderança a primeira coisa que vem a nossa mente é um individuo de uma organização ou empresa, que lidera um grupo de pessoas e que estes devem obedecer às ordens do líder, mais o líder e a liderança não partem apenas desse consenso, afinal segundo Lilian e Sandra (2009, pg. 10) “O líder é a figura primordial para filtrar e acatar o que será válido para a sua organização”, mais este não precisa ser diretamente um empresário ou…

organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Esse estudo é multidisciplinar. A área de estudos do comportamento organizacional inclui, entre outras análises, motivação, análise de desempenho e liderança. a) Motivação. A análise da motivação diz respeito ao estudo das razões que levam as pessoas a se comportarem de determinada maneira. Na Administração, esta análise visa oferecer incentivos e reduzir desestímulos para que os…