Legislação Trabalhista E Rotatividade

Remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado: A decisão de pagar abaixo do mercado desmotiva os funcionários e é comum em pequenas organizações. Já a decisão de pagar acima do mercado serve para motivar seus funcionários e minimizar custos de rotatividade e absenteísmo. 7- Prêmios monetários ou prêmios não monetários: Prêmios monetários são dados em dinheiro e reforçam a responsabilidade e o alcance individual dos objetivos, já as recompensas não monetárias consiste em cargos…

alguns fatos, por exemplo: ▪ Empresa responde por créditos trabalhistas no caso de inadimplência da prestadora de serviços; ▪ Custo de controle dos serviços terceirizados progressivamente torna-se maior; ▪ Queda de qualidade freqüentemente é relatada por clientes da empresa; ▪ Risco ao terceirizar-se setores chave, tais como: Financeiro, Recursos Humanos, Assessoria, Almoxarifado...; ▪ Perda de bons funcionários, devido à rotatividade da mão-de-obra dessas empresas; ▪ Ao longo do…

em pagar salários altos para estimular 'a produtividade dos trabalhadores [ver Solow (1979)], principalmente quando as empresas não dispõem de mecanismos eficientes de controle da mão-obra [ver Shapiro e Stiglitz (1984)]; b) a redução da taxa de rotatividade da mão-de-obra [ver Stiglitz (1974)] e; c) como resultado do respeito às normas sociais de equidade [ver Akerlof (1982)]. A TSE mostra que o estímulo à produtividade pelo pagamento de altos salários é uma estratégia das empresas de…

trabalhadores, o que mostra nos índices de acidentes de trabalho, afastamentos, rotatividade e processos na justiça do trabalho. Fica evidente no documentário, as consequências da produção fordista/ taylorista, com relatos de funcionários que após trabalharem nesse sistema sofrem com lesões na coluna, no pescoço, ombros e demais articulações, tendões e músculos, isso devido movimentos repetitivos, por exemplo, a legislação e recomendação da medicina do trabalho prevê no máximo 35…

anteriores. Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade: Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para combater a rotatividade é preciso detectar as causas e determinantes. A…

sua intervenção com o propósito de gerar mais lucros. Este é um novo aspecto que faz com que as pessoas fiquem cada vez mais egocêntricas e individualistas, concorrendo indiscriminadamente uns com os outros, tornando frágil todas as conquistas trabalhistas consolidadas ao longo da história. É neste cenário que aparece o teletrabalho como alternativa ao modo de desenvolver atividades de prestação de serviços. Uma nova alternativa para um mundo novo. Contudo há de se analisar os prós…

quando há desligamento feito por parte do trabalhador; nessa situação o caso é repassado para o superior para análise. Entrevistadora – Quais as práticas que são utilizadas para o controle de rotatividade e absenteísmo? Wolney – No segmento da construção civil não é possível ter um controle de rotatividade, porque ela possui um ciclo; após o fim de uma determinada obra o desligamento é efetuado. Quanto ao absenteísmo, são realizados incentivos para os funcionários que estão sempre na…

relação capital/emprego) no que diz respeito a medida trabalhistas até início dos anos 40. Em 1º de maio de 1943, tivemos a assinatura do decreto-lei nº 5.452, que resultou na consolidação das leis trabalho. Eu seu art. 1º, o decreto-Lei constituiu a normas que regulavam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. A consolidação, na realidade, veio subsidiar os outrora chamados departamentos de pessoal (ou de relações trabalhistas ou, ainda, de relações industriais)…

coletivos de trabalho. 4. Exigências da legislação trabalhista e previdenciária. 5. Impostos atribuídos às organizações, que passaram a localizar e explorar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias. 6. Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionários e da comunidade. Os planos de benefícios sociais foram inicialmente orientados por uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente…

conscientização da responsabilidade social da empresa. As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores: 1. atitude do empregado quanto aos benefícios sociais. 2. exigência dos sindicatos. 3. legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo. 4. competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos; seja para atraí-los ou para mantê-los. 5. controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado mediante…