Legislação Trabalhista E Rotatividade

• Idéia de Suicídio; • Sede de vingança; • Tendência ao alcoolismo; • Baixa Auto Estima; • Problemas com a família; No Brasil não há uma legislação especifica de caráter nacional que defina o Assédio Moral e o tipifique como crime. O que existe é a aplicação da legislação vigente de forma subsidiária ou por analogia, no campo trabalhista, cível e penal, para os casos dessa natureza. • No Brasil, existem diversas leis tipificando o assédio moral em âmbito municipal e estadual

Fatores influenciadores na rotatividade: um estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y

Educ Med Salud, Vol. 24, No. 4 (1990) A ROTATIVIDADE DOS ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL-ESCOLA Maria Luiza Anselmi,' Emilia Luigia S. Angerami' 2 e Armando Mario Infante INTRODUJÁO Os trabalhadores, ao iniciarem suas relaçces de emprego no mercado de trabalho o fazem numa determinada instituiáao que integra esse mercado. A partir daí, estabelecem-se vínculos formais de trabalho entre o trabalhador e a organizaçáo. Tais vínculos pressupoem a existencia de interesses de ambas…

fatores que influenciam no tipo de remuneração adotado pela empresa. Estabelece que, para preparar, as empresas precisam adotar estratégias de remuneração , criando nos funcionários, expectativas em função da busca de melhores resultados. 2. LEGislação Aplicada Para que possamos entender melhor o assunto, antes precisamos saber o que é Remuneração e Salário, pois são tratadas muitas vezes como iguais e não são. Há uma distinção entre os termos, a diferença está no fato do…

estrutura da organização; registro dos sucessos; hierarquia de objetivos, política, procedimentos e regras; habilidade da equipe administrativa.; * Aspectos do pessoal: relações trabalhistas; práticas de recrutamento; programas de treinamento; sistema de avaliação de desempenho; sistema de incentivos; rotatividade e absenteísmo; * Aspectos de marketing: segmentação do mercado, estratégia do produto, estratégia de preço, estratégia de promoção, estratégia de distribuição; …

DA EMPRESA ESCOLHIDA: SOROCABA REFRESCOS 09-13 2.2.2 - O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? 13-14 2.2.3 - QUESTIONÁRIO AO GESTOR. 14-16 2.3 - PROGRAMA DE INCENTIVO. 16-17 2.3.1 - ESCOPO. 17-18 2.3.2 - ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO. 18 2.4 – RELAÇÕES TRABALHISTAS: Empregados x Empregador. 19-20 2.4.1 - QUATRO ESTRATÉGIAS PARA O PLANO DE AÇÃO. 20-25 3. RELATÓRIO FINAL – CONCLUSÃO 26 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 27-28 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido…

medida, ocorre uma maior divisão de sindicatos e atuação pulverizada e por outro lado o relativo esvaziamento do atual sistema de trabalho imposto pelas politicas neoliberais acabou retirando parte importante do sentido estabelecido pela legislação social e trabalhista desde a década de 1930, são dois importantes movimentos quotidianos sindicais. A Constituição de 1988 criou condições para melhor estruturação das organizações sindicais, com independência e autonomia do Estado e ainda…

PRÁTICAS TRABALHISTA Jeane Carvalho de Araujo Prof. Elisângela Pereira Calado Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0192)- práticas interdisciplinares do modulo III (06/2013) RESUMO O maior desafio das empresas de pequeno, médio e grande porte, é conciliar a necessária manutenção de sua posição no mercado, buscar o crescimento e manter suas boas práticas trabalhistas, ou seja, compatibilizar a busca incansável por uma maior produtividade…

direitos e valorização trabalhista. Colunas-1 Lei 9.957, de 12.01.2000 Desde a apresentação do ante-projeto desta Lei no Congresso Nacional, estudamos a proposta na AAT/SP e consideramos o mesmo desnecessário do ponto de vista processual e também que seria incapaz, no aspecto prático, de trazer uma solução imediata aos problemas da Justiça do Trabalho. Ainda não vislumbro a curto prazo que esta Lei possa trazer algum desafogo ao enorme número de processos trabalhistas hoje…

colaboradores 1.1 Paralelos entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas Nas cenas retratadas no filme Tempos Modernas, podemos afirmar que naquela época os operários eram extremamente explorados e não tinham os seus direitos trabalhistas respeitados, eram obrigados a produzirem sempre mais, pois os objetivos das empresas eram sempre lucro, produtividade, eficácia, redução de custos, e em função dessas condições de trabalho e do baixo salário oferecido pelos…